劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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企业进行劳动仲裁是否需聘请律师[律师回复] 我国现行所有劳动仲裁相关法规，都没有强制要求企业必须委托律师参与仲裁活动。你完全可以结合自身案件的实际情况，自主选择应诉方案，要么安排内部熟悉劳动事务的工作人员出庭，要么委托专业律师代理即可。 从现有法律规则来看，劳动争议调解仲裁法里明确说明，当事人有权委托代理人参加仲裁流程，如果委托他人出庭，只需要向仲裁委提交加盖企业公章的委托书，写清楚委托的具体事项和对应权限就符合程序要求。而律师法也进一步明确，律师可以接受企业的委托，担任劳动争议案件的代理人参与仲裁，按照法律规定帮企业主张合法权益。 不用找律师的场景其实边界很清楚，比如案件事实完全没有争议，权利义务划分也很明确，只是涉及标准工时下的常规工资核算、未休年休假工资计算这类事务，而且企业手里已经存好了完整的劳动合同、全周期的考勤记录、每一笔工资的支付凭证，完全可以安排内部负责劳动关系的行政，或是企业自有法务直接出庭处理，不需要额外产生律师费成本。 但如果遇到争议点比较复杂的情况，比如涉及违法解除劳动合同的赔偿金判定、竞业限制或服务期这类带有特殊约定的纠纷，或是碰上十人以上的集体劳动争议，企业还打算在仲裁里提出反请求，手里部分关键证据有缺失，还涉及仲裁时效抗辩、管辖异议这类容易踩程序坑的环节，最好还是委托律师介入。专业律师能帮你梳理清楚混杂的法律关系，制定严谨的举证策略，规范庭审里的每一句表述，帮企业把不必要的败诉风险降到最低。本地优选咨询...
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劳动仲裁具体要通过什么流程[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。律图朝阳区
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单位不缴社保，劳动仲裁通常怎么判[律师回复] 遇到用人单位不给缴社保，劳动仲裁一般这么判。 给员工缴社保是单位的法定义务，这在《社会保险法》和《劳动合同法》里都有规定。要是单位没履行，劳动者申请仲裁，仲裁委通常会让单位补缴社保，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 要是因为单位没缴社保，劳动者有了损失，像没法用医保看病花了不少钱，仲裁委可能会判单位赔偿这部分损失。 要是劳动者因为单位不缴社保而解除劳动合同，仲裁委可能支持劳动者拿经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 需要注意，劳动仲裁不直接管社保缴纳的事儿，会让劳动者找社保行政部门或征收机构，由它们责令单位限期补缴。但要是涉及不缴社保造成的损失赔偿和经济补偿，仲裁委就会依法裁决。所以，遇到单位不缴社保的情况，劳动者要清楚自己的权益和仲裁的处理方式，必要时可咨询专业人士。平台精选咨询...
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劳动仲裁调解给出付钱计划怎么操作[律师回复] 劳动仲裁调解达成付钱计划后，有一些关键的操作步骤得重视。 先得弄一份书面调解协议。就像签合同一样，要写清楚双方是谁，因为啥事儿产生的争议，最后调解出来的付钱计划是啥。这付钱计划得详细，付多少钱，啥时候付，怎么付，都得一条条列明白。而且双方都要在协议上签字，要是仲裁庭参与了，仲裁员也得签名，再盖上仲裁委员会的印章，这样协议才受法律保护。 签了协议，双方都得按约定办事。该付款的一方，得卡死时间，按数打钱，可以通过银行转账。每转一笔，都留好支付凭证，以后万一有啥问题，这就是你已经给钱的证据。收款的一方，收到钱后也得出个收款确认。 要是付款方不认账，不按计划给钱，收款的也别着急，先心平气和地跟对方聊聊，提醒他老老实实按协议来。要是对方油盐不进，那咱就走法律途径。收款方可以拿着有效的调解协议去法院，申请强制执行。法院有办法，能查询付款方的财产，冻结他的账户，直接划转该付的钱，保障咱们的合法权益。所以，大家在劳动仲裁调解后，一定要重视这些操作，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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已签离职协议是否还能提起劳动仲裁[律师回复] 签了离职协议，并不意味着就不能提起劳动仲裁了。离职协议其实就像是劳动者和单位之间关于解除劳动关系以及相关事情达成的一份“合同”。正常来说，如果这份协议签得没有问题，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平这些情况，那双方就得按照协议来办，这时候去申请劳动仲裁，赢的可能性就比较小。 不过，要是出现下面这些情况，劳动者就可以去申请劳动仲裁。要是单位在签协议的时候使坏，故意隐瞒一些重要信息，让劳动者稀里糊涂就签了协议，这就是欺诈。还有单位用威胁、逼迫的手段，让劳动者没办法只能签协议，这就是胁迫。要是单位趁着劳动者遇到困难、着急的时候，迫使劳动者签协议，这就是乘人之危。另外，如果协议明显不公平，比如劳动者放弃了好多该得到的权益，单位却没给什么合理的补偿，劳动者也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 劳动者去申请仲裁的时候，得拿出证据来证明上面说的这些情况是存在的。只要能证明自己签协议不是出于真心，或者协议内容很不公平，仲裁机构就可能会支持劳动者的诉求，重新确定协议有没有效，或者调整协议的内容。所以，劳动者遇到这些情况，别害怕，要勇敢依法维权。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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