劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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仲裁要怎么认定被迫离职和克扣工资[律师回复] 在劳动仲裁里，认定被迫离职和克扣工资可是相当关键的事儿。 1、先说被迫离职的认定。一般来讲，得证明是用人单位有错在先，才让劳动者不得不解除劳动合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，没给劳动者交社保这些情况，都可能成为劳动者被迫离职的理由。劳动者得拿出证据来，比如单位让干高强度危险活却不给必要防护设备，那可以拍照片、录视频；要是单位明确说不给交社保，也得留好通知。而且，劳动者离职的时候得跟单位讲清楚，是因为单位这些过错才走的，可以写书面辞职信或者发邮件，把证据留存好。 2、再说说克扣工资的认定。按照法律规定，除了法定能扣工资的情况，用人单位不能随便扣劳动者工资。要认定克扣工资，就得证明实际发的工资比该发的少。劳动者得收集工资条、银行工资流水，还有合同里关于工资的约定这些证据。要是单位说效益不好就少发工资，合同里没这么写，也没有法律依据，那就算克扣工资。另外，单位扣工资的规章制度得合法合理，要是没经过民主程序制定，也没公示，拿这个扣工资，也会被认定是克扣。 劳动者在仲裁的时候，得抓紧时间，把证据收集全、提供好，这样认定成功的可能性才更大。律图平台咨询...
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试岗期结束被辞退，有节假日三倍工资吗[律师回复] 试岗期结束被辞退，节假日三倍工资的支付要分情况。 若劳动者在试岗期的节假日正常工作，用人单位得支付三倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。试岗期属于劳动关系存续期，只要劳动者法定节假日工作，就有权拿三倍工资。 要是劳动者节假日正常休息没工作，就没有三倍工资。并且，若用人单位能证明辞退劳动者是因为不符合录用条件，且不存在节假日加班，可不支付三倍工资。 要是劳动者觉得自己试岗期节假日加班却没拿到三倍工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要提供能证明自己节假日工作的证据，像考勤记录、工作记录这类的。律图北京
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无证据证明的工资被拖欠情形[律师回复] 没证据证明工资被拖欠，劳动者维权往往会很棘手。不过，还是有办法收集证据保障权益。 劳动者可先跟用人单位协商，用聊天记录、通话录音等，让单位承认欠薪事实，这些记录能当证据用。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，调查材料能作为证据。 此外，劳动者自己也要收集能间接证明劳动关系和欠薪的材料，像工作证能证明和单位有劳动关系，考勤记录可反映工作时间和出勤情况，同事的证言也能从侧面证实工作和欠薪情况。 如果前面这些方法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时，虽然劳动者要承担一定举证责任，但法律规定，和争议相关且由单位掌握管理的证据，单位得提供，不提供就要承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录一般都由单位保管，要是单位拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利的判断。 所以说，就算一开始没证据证明工资被拖欠，劳动者也能通过多种途径收集证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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孕期被开除，三期工资赔偿标准是什么[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求恢复和单位的劳动关系，也可以不要求恢复，直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿，得结合实际情况来确定。 2、女员工如果要求单位支付三期工资，在实际的司法案例中，孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准，根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资，要是参加了生育保险，生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放；没参加生育保险的话，单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。 3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给，像有些地方规定按正常工资的80%支付，一直付到哺乳期结束。 4、要提醒的是，女员工想让单位支付三期工资，就得证明单位解除劳动关系是违法的，而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况，单位就不用付三期工资了。另外，不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样，具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看，未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化，各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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