劳动纠纷 法律问答
127.6
万
解答量
1790
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
延期不发工资该如何处理[律师回复] 当用人单位延期不发工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好沟通是第一步。劳动者直接找单位询问工资延期发放的缘由，要求给出确切的发放时间，同时把和单位沟通的情况记录下来，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续可能会派上大用场。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 建议劳动者遇到工资延期问题时，要冷静处理，及时采取合法途径维权，平时也要注意保存好和工作相关的各类证据，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
干了9个月离职有年终奖吗[律师回复] 员工干9个月就离职，能不能拿到年终奖，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了年终奖的发放条件和标准，还把工作时长算进去了，像规定工作满一年才有资格拿年终奖，那干9个月就离职的员工，一般就拿不到年终奖。不过，如果规定是按工作时间比例来发，那员工就能按照9个月的工作时长占全年的比例，拿到相应的年终奖。 就算没有书面的约定，按照同工同酬的原则，要是同岗位的其他员工拿到了年终奖，离职员工在满足一定条件时，也有可能争取到。比如员工已经完成了相应的工作任务，公司不能就因为员工离职了，就拒绝发年终奖。 要是公司故意不发年终奖，想逃避支付义务，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果证明这些。先试着和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司辞退员工赔偿一整年工资吗[律师回复] 公司辞退员工，并不一定就得赔偿一整年工资，具体赔不赔、赔多少，得看实际情况。 要是公司合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资；工作不满一年但超过六个月，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 由此可见，公司辞退员工到底赔不赔偿、赔偿多少，得综合考虑辞退原因、员工工作年限等因素，可不能简单地认为都要赔一整年工资。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工资纠纷诉讼时效多久[律师回复] 工资纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序。要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在这一年里，若当事人一方通过向有关部门请求权利救济等方式主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。 遇到工资纠纷，建议劳动者及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动局立了拖欠工资案下一步怎么解决[律师回复] 当劳动局受理拖欠工资案件后，后续有着一套完整的处理流程。 劳动部门会迅速开展调查工作，主动联系用人单位，要求他们提供工资支付记录、考勤记录等资料，以此来确认是否真的存在拖欠工资的情况。用人单位必须配合调查，如实提供相关材料，这是他们应尽的义务。 要是调查发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会责令其在规定时间内支付工资。这个期限由劳动部门根据实际情况来确定。 如果用人单位在规定期限内支付了拖欠的工资，那这个案件就算解决了。但要是逾期还没支付，劳动部门就会采取行动，可能会作出行政处理决定或者行政处罚。行政处理决定里可能会让用人单位加付赔偿金，赔偿金一般是拖欠工资数额的百分之五十到百分之一百。 劳动者也能根据自身情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁和劳动部门的处理是相对独立的，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，法院会全面审查案件并依法作出判决。 在这里给劳动者提个醒，在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****7628
136****6789
131****4269
