工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作期间受伤老板不赔要怎么解决[律师回复] 先确认受伤事件对应的法律关系性质，不同关系对应不同处理规则。 属于劳动关系的，走工伤处理流程。 归集两类核心证据，一类佐证劳动关系存续，包括劳动合同、考勤记录、工作群聊记录，另一类佐证受伤及损失情况，包括医疗单据、和老板沟通的相关录音。 事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，受伤情况导致残疾、影响劳动能力的，同步申请劳动能力鉴定。 核实用人单位参保情况，已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位自行承担。 和用人单位协商赔偿无果的，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 不属于劳动关系属于劳务关系的，直接按提供劳务者受害责任纠纷处理，向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的一方根据过错程度承担医疗费、误工费、护理费等对应赔偿责任。律图法律顾问...
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工伤十级伤残赔偿办法是什么[律师回复] 遇到工伤鉴定为十级的情况，要分清楚赔偿费用的承担主体，避免漏算项目、错找索赔对象。 首先是工伤保险基金承担的部分，涵盖三项核心内容。第一项是七个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这里的本人工资指工伤发生前十二个月的平均月缴费工资，如果该数值低于当地职工平均工资的六成，直接按六成计算。第二项是符合报销要求的工伤医疗相关支出，包含住院伙食补助，前往统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，以及劳动能力鉴定的全部费用。第三项是经劳动能力鉴定委员会确认后，安装辅助器具的对应合规开销。 剩下的部分需要由用人单位全额支付。一是工伤治疗和康复阶段的停工留薪期工资，时长通常不超过十二个月，这段时间内员工原有的工资福利不能降低，单位必须按月足额发放。二是一次性伤残就业补助金，只有出现劳动合同到期单位不再续约，或者员工本人主动提出解除劳动关系的情况，单位才需要支付这笔钱，具体标准由各省市自行制定，不同地区的计算月份数参照当地社平工资，差距较大。 如果单位没有按规定为员工缴纳工伤保险，前面提到的所有费用全部由单位自行兜底承担。双方就赔偿金额、支付方式产生分歧的，可直接申请劳动仲裁主张权益。平台精选咨询...
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工人下班后突发脑溢血如何赔偿[律师回复] 工人下班后突发脑溢血，不能直接要求单位给工伤赔偿，得先对照法律规定判断算不算工伤，要是够不上工伤认定标准，就只能走基本医保和非因工死亡的相关待遇流程。 按照现行工伤保险条例的要求，能认定为工伤的突发疾病情况，得同时满足几个硬性条件，必须是在工作时间、工作岗位上发病，最后直接死亡或者从发病开始算48小时之内抢救无效死亡。要是已经下班回到家，或者在非工作相关的时间点发病，根本碰不到工伤认定的核心要件，没法申请工伤相关的赔偿。 不属于工伤的情况下，符合基本医保目录范围内的医疗费用，由医保基金按正常比例报销。如果单位之前没按法律规定给工人缴纳职工医保，直接导致工人没法走医保报销，那单位得在原本医保可以报销的额度内，承担对应的医疗费用赔偿。 要是这场突发脑溢血最终导致工人死亡，遗属还可以按规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱正常是从基本养老保险基金里出。要是单位没给死者缴纳过职工养老保险，所有待遇费用就得全部由单位承担，具体标准参照当地参保人员的遗属待遇执行。丧葬补助金的计算基数是参保人员死亡时本省上一年度的城镇居民月人均可支配收入，直接按两倍发放。抚恤金则会根据死者的养老保险缴费年限确定计发月数，最低也不会低于九个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。本地优选咨询...
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上班路上开车撞树单位给啥补偿[律师回复] 结合现行工伤保险领域的配套规则做落地梳理，上班族日常通勤途中如果发生完全由自身承担全部或主要责任的单方交通事故，比如自行驾驶车辆撞到路边树木这类情形，不能走工伤认定的申请流程，也没法拿到对应工伤保险项下的各类待遇，所在单位不需要为此承担工伤维度的赔付义务。 1、已经正常连续缴纳职工基本医疗保险的情况下，这次事故产生的就医花销，只要在医保基金可报销的目录与额度范围内，都可以按现有职工医保的常规流程提交申请走结算。 2、如果在职期间单位没有按要求为你缴纳社保，原本可由医保基金覆盖的那部分医疗开支，全部由用人单位直接向你赔付。 3、员工养伤的这段法定医疗周期内，单位发放的病休薪资不能低于当地公布的最低工资标准的八成，同时这段时间里单位不能随便找理由主动和你解除劳动关系。 当前不少地方的工伤认定实操正在逐步细化通勤场景的边界划分，后续这类单方事故的责任判定与待遇衔接规则还会进一步和医保体系打通，减少普通劳动者维权的模糊地带。本地专业咨询...
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单位承担工伤后是否有追偿权利[律师回复] 员工因第三方行为受伤同时被认定工伤的，用人单位能不能对外追责追偿，要结合具体情况判定，没有统一肯定或否定的结论。 工伤保险基金本身有权就已经支出的医疗费用，向实施侵权的第三方主张代位求偿。如果是用人单位先出钱垫付了全部工伤相关待遇，也只能在自己垫付的医疗费用对应范围内，向侵权第三方主张追偿。 停工留薪期工资一次性伤残就业补助金这类本就该由用人单位自行承担的专属待遇，单位没有任何追偿权利，哪怕第三方已经赔过对应额度的误工费，单位也不能用这笔钱抵扣自己本该发的待遇金额。 如果实施侵权的第三方是本单位其他正常履职的员工，单位要直接承担无过错的工伤补偿责任，完全没有对外追偿的资格。只有实施侵权的内部员工存在故意或者严重失职的重大过失情节，单位才能按照内部既定的规章制度对其进行追责，绝对不能以此为由向遭遇工伤的受伤员工要求返还相关待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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