劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动协议纠纷仲裁流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段：申请人要向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本，申请内容要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由等。 （2）受理阶段：仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后通知申请人，不受理则说明原因。 （3）被申请人答辩阶段：被申请人需在收到仲裁申请书副本后的十日内提交答辩书。 （4）仲裁准备阶段：仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。 （5）开庭审理阶段：仲裁庭按法定程序调查、辩论后作出裁决，通常在受理申请后的四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日。 提醒：劳动协议纠纷仲裁流程严谨，各阶段有时间限制，当事人要及时关注进展，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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公司仲裁后上诉，律师费究竟由哪方出[律师回复] 1、正常来说，律师费是由请律师的人自己出。不过在一些特定的情况里，律师费也可能让败诉的一方来承担。 2、要是双方在签合同的时候，就明确写好了要是有一方违约，从而引发了仲裁或者诉讼，违约的那一方得承担守约方为了维护自身权益而花的律师费，那就按照这个约定来办。另外，有些法律规定了，像在知识产权被侵权、不正当竞争这类案子里，打赢官司的一方可以要求输的一方承担合理的律师费。 3、公司在仲裁之后又上诉，如果合同里没有相关的约定，而且也不属于法律规定的由败诉方承担律师费的情况，一般就是各自承担自己请律师的费用；要是合同有约定或者符合法律规定的情形，那就可能是败诉方来承担律师费。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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