劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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没签劳务合同有没有二倍工资[律师回复] 在工作中，很多人会遇到没签合同的情况，而有没有二倍工资，得看签的是劳务合同还是劳动合同。 劳务合同由《民法典》管，它建立的是劳务关系。这种关系里，双方地位平等，合同内容能自己商量着来。要是没签劳务合同，一般就按照实际干的活儿和之前说好的给钱，没有二倍工资这一说。比如说，你给邻居帮忙打扫房子，没签合同，最后就按说好的工钱结算，不会有额外的二倍工资。 劳动合同就不一样了，它受《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签的时候起，每个月也得给双倍工资。 所以，要想知道能不能拿到二倍工资，得先搞清楚自己和对方建立的是劳务关系还是劳动关系，然后按照对应的法律规定来。 给大家提个实用建议：劳动者入职时，一定要主动要求和用人单位签书面劳动合同，这样能保障自己的权益。要是遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，方便之后维权。本地优选咨询...
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仲裁要怎么认定被迫离职和克扣工资[律师回复] 在劳动仲裁里，认定被迫离职和克扣工资可是相当关键的事儿。 1、先说被迫离职的认定。一般来讲，得证明是用人单位有错在先，才让劳动者不得不解除劳动合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，没给劳动者交社保这些情况，都可能成为劳动者被迫离职的理由。劳动者得拿出证据来，比如单位让干高强度危险活却不给必要防护设备，那可以拍照片、录视频；要是单位明确说不给交社保，也得留好通知。而且，劳动者离职的时候得跟单位讲清楚，是因为单位这些过错才走的，可以写书面辞职信或者发邮件，把证据留存好。 2、再说说克扣工资的认定。按照法律规定，除了法定能扣工资的情况，用人单位不能随便扣劳动者工资。要认定克扣工资，就得证明实际发的工资比该发的少。劳动者得收集工资条、银行工资流水，还有合同里关于工资的约定这些证据。要是单位说效益不好就少发工资，合同里没这么写，也没有法律依据，那就算克扣工资。另外，单位扣工资的规章制度得合法合理，要是没经过民主程序制定，也没公示，拿这个扣工资，也会被认定是克扣。 劳动者在仲裁的时候，得抓紧时间，把证据收集全、提供好，这样认定成功的可能性才更大。律图平台咨询...
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试岗期结束被辞退，有节假日三倍工资吗[律师回复] 试岗期结束被辞退，节假日三倍工资的支付要分情况。 若劳动者在试岗期的节假日正常工作，用人单位得支付三倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。试岗期属于劳动关系存续期，只要劳动者法定节假日工作，就有权拿三倍工资。 要是劳动者节假日正常休息没工作，就没有三倍工资。并且，若用人单位能证明辞退劳动者是因为不符合录用条件，且不存在节假日加班，可不支付三倍工资。 要是劳动者觉得自己试岗期节假日加班却没拿到三倍工资，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要提供能证明自己节假日工作的证据，像考勤记录、工作记录这类的。律图北京
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无证据证明的工资被拖欠情形[律师回复] 没证据证明工资被拖欠，劳动者维权往往会很棘手。不过，还是有办法收集证据保障权益。 劳动者可先跟用人单位协商，用聊天记录、通话录音等，让单位承认欠薪事实，这些记录能当证据用。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，调查材料能作为证据。 此外，劳动者自己也要收集能间接证明劳动关系和欠薪的材料，像工作证能证明和单位有劳动关系，考勤记录可反映工作时间和出勤情况，同事的证言也能从侧面证实工作和欠薪情况。 如果前面这些方法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时，虽然劳动者要承担一定举证责任，但法律规定，和争议相关且由单位掌握管理的证据，单位得提供，不提供就要承担不利后果。比如工资发放记录、考勤记录一般都由单位保管，要是单位拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利的判断。 所以说，就算一开始没证据证明工资被拖欠，劳动者也能通过多种途径收集证据，维护自身合法权益。平台精选咨询...
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孕期被开除，三期工资赔偿标准是什么[律师回复] 1、要是用人单位在女职工孕期将其开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工可以要求恢复和单位的劳动关系，也可以不要求恢复，直接让单位支付赔偿金。要是涉及孕期、产期、哺乳期这三期工资赔偿，得结合实际情况来确定。 2、女员工如果要求单位支付三期工资，在实际的司法案例中，孕期工资一般是按照正常出勤时的月工资标准，根据没出勤的孕期时长来算。对于产期工资，要是参加了生育保险，生育津贴会由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资标准发放；没参加生育保险的话，单位就得按照女员工产假前的工资标准来支付。 3、哺乳期工资通常是按正常工资的一定比例给，像有些地方规定按正常工资的80%支付，一直付到哺乳期结束。 4、要提醒的是，女员工想让单位支付三期工资，就得证明单位解除劳动关系是违法的，而且自己有继续履行合同的想法和能力。要是单位能证明女员工严重违反了规章制度等符合法定解除合同的情况，单位就不用付三期工资了。另外，不同地方对于三期工资的计算和支持情况不太一样，具体的赔偿标准还得以当地规定为准。从法律行业发展来看，未来对于女职工三期权益的保障可能会更加明确和细化，各地也有望形成更统一合理的司法实践标准。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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