劳动纠纷 法律问答
123.8
万
解答量
1752
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
加班费少给咋解除合同[律师回复] 结论： 用人单位少给加班费，劳动者可收集证据书面通知解除合同，要求支付加班费及经济补偿，若单位拒绝可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少给加班费属于违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者要先收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和少给加班费的证据。接着向用人单位发书面通知，指出少给加班费情况，依法解除合同并要求支付加班费与经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工资拖欠发放后，还可不可去仲裁[律师回复] 1.工资被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是因为用人单位拖欠工资属违法行为。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.若仲裁中劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
短期工离职后工资是不是会结清[律师回复] 结论： 短期工离职后工资通常应结清，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者离职时用人单位应一次性付清工资。若短期工与单位签订了劳动合同，且合同中有工资结算的约定，就按照约定执行；即便未签合同但形成事实劳动关系，离职时短期工同样有权要求单位结清工资。当单位拒绝结清工资时，短期工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
厂里工资拖欠不发怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇工厂拖欠工资时，协商是首要途径，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据十分重要，这是后续维权的基础材料。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料，可提高投诉的成功率。 （3）申请劳动仲裁也是关键步骤，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量追讨工资。 提醒：维权过程中证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准解决方案。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3217
151****3036
157****9524
