工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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受过工伤员工离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤员工离职，赔偿有两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于帮助员工离职后支付工伤可能产生的后续医疗费。这部分标准由省级政府规定，参考的有伤残等级、当地职工平均工资这类因素。 二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对员工再就业可能存在困难的补偿。用人单位按当地规定支付，计算标准由省级政府制定，会考虑伤残级别、当地经济情况等。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，本来由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。 员工离职要走法定程序，比如提前通知单位。要是和单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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企业未交工伤保险，该如何赔付工伤工人[律师回复] 企业要是没按规定给员工缴纳工伤保险，那得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准，给受工伤的员工支付费用。 第一步得先认定工伤。员工自己、近亲属或者工会组织，能在事故发生那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是赔偿的重要参考。 赔偿项目有不少。员工受工伤在治疗期间，企业得给医疗费，还有停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况能适当延长。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始享受伤残待遇。要是构成伤残，企业得根据不同等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。要是工伤导致员工死亡，企业还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是企业不肯承担赔偿责任，受工伤的员工可以先和企业协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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女性53岁工伤，误工费赔偿方式是什么[律师回复] 在处理53岁女性工伤误工费赔偿问题时，关键是要知道在工伤范畴里，“误工费”对应的是停工留薪期工资。 如果这位女性没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但没享受基本养老保险待遇，并且和单位存在劳动关系，那就可以认定为工伤，能享受停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》，职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利保持不变，单位得按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长一些，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算停工留薪期满了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 要是女性已经到法定退休年龄，并且享受了基本养老保险待遇，她和单位形成的就是劳务关系而不是劳动关系，这种情况下不能认定为工伤，只能按照一般人身损害索赔。这时的误工费得根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构给出的证明来确定，收入状况要参考误工前的工资流水等证据，赔偿责任由侵权人承担。 法律建议：不管是哪种情况，都要及时收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、医院证明等。如果遇到赔偿纠纷，可先和单位或侵权人协商，协商不成可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。本地法律顾问...
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走完工伤认定到赔偿流程要多久[律师回复] 1、工伤认定到赔偿流程的时间不固定，会受很多因素影响。 在工伤认定方面，从社会保险行政部门受理申请开始算，通常要在60天内给出工伤认定结果。要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，那15天内就得作出决定。要是认定结果得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门还没出结论时，工伤认定的时间就得暂停。 2、劳动能力鉴定阶段，劳动能力鉴定委员会从收到申请起，一般60天内得出鉴定结果，情况特殊的话最多能延长30天。 3、赔偿阶段，如果双方对工伤认定和劳动能力鉴定结果都没意见，而且用人单位也积极配合，那拿到赔偿就比较快。但要是得通过劳动仲裁或者民事诉讼来解决赔偿问题，时间就长了。劳动仲裁从受理申请开始，一般45天内结束，要是案情复杂可以延长15天。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一审普通程序最长6个月能审结，简易程序只要3个月。要是当事人不服一审判决上诉，二审最多3个月能出结果。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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