劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未签合同，离职需要多少天[律师回复] 在试用期没签合同，劳动者离职该怎么做？一般来说，提前三日告知用人单位就行。按照法律，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三天通知单位是基本要求，即便没有签订书面合同，这一规定同样适用。 但要是用人单位有一些违法行为，劳动者就不用这么麻烦了。比如单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给工资，或者没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 另外，有些劳动者可能考虑到没签合同的权益问题。要知道，从开始工作那天起，超过一个月单位还没和劳动者签合同，从第二个月起，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。所以，在遇到试用期未签合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益和解除合同的规则，以便在合法的前提下保护自身利益。律图平台咨询...
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合同到期孕妇可以不续签吗[律师回复] 合同到期时，孕妇有不续签合同的选择权。按照法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同会自动延续到相应情形消失才终止。但这并不妨碍孕妇自己决定是否续签。 要是孕妇主动选择不续签，这是她在行使自己的权利，劳动合同到期就自然终止。然而，如果是用人单位降低了原来的劳动条件，使得孕妇不愿意续签，这种情况下孕妇可以要求经济补偿。经济补偿的计算是按照孕妇在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资给孕妇。 所以，孕妇遇到合同到期的情况，先判断是否是因为自身意愿不续签，还是用人单位降低劳动条件导致的。如果是后者，要及时主张自己获得经济补偿的权利，通过和单位协商等方式来解决问题。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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