劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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上班没签合同申请劳动仲裁能否获赔[律师回复] 上班没签合同申请劳动仲裁，有机会获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。 要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。并且，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。 但是，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿时，得承担举证责任，要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在实际仲裁中，仲裁机构会结合具体情况判断，像劳动者工作时长、诉求合理性等。所以，上班没签合同申请劳动仲裁，符合条件一般能获赔偿，不过最终结果以仲裁裁决为准。建议劳动者遇到这种情况，先收集好相关证据，再去申请仲裁。本地专业咨询...
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用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
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遭遇工伤不请律师个人能申请劳动仲裁吗[律师回复] 1、个人不请律师也能搞定工伤劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到劳动纠纷，比如工伤赔偿问题，是有申请仲裁的权利的。 2、申请流程得注意。得先把材料备齐，仲裁申请书肯定要有，里面要把仲裁请求、事情经过和理由写清楚。还得有能证明自己身份的材料，以及能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是涉及工伤，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论也得带上。 3、然后把申请交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般就是合同履行地或者单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，然后通知双方。仲裁的时候，当事人得拿出能支持自己说法的证据，好好陈述和辩论。 4、劳动仲裁里面的法律规定和程序比较多，要是不熟悉，可能会碰到麻烦。虽然个人可以申请，但为了更好地维护自己的权益，最好事先找专业法律人士咨询一下。现在法律行业发展越来越快，未来劳动仲裁的程序可能会更复杂，提前咨询能避免很多潜在的问题。律图专业咨询...
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未签合同走劳动仲裁流程要多久[律师回复] 未签合同走劳动仲裁流程，仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长期限不能超过十五日。 要是仲裁庭逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内认为符合受理条件的，就会受理。若不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。被申请人收到仲裁申请书副本后，要在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 正常情况下，从申请到出结果大概要五十天左右。但要是出现延期等特殊情况，最长可能需要六十天。遇到这类劳动仲裁问题，当事人要及时关注仲裁流程进度，若对结果不满意或仲裁逾期未决，可按法律规定向法院诉讼以维护权益。律图法律顾问...
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员工仲裁未签合同事宜中断如何处理[律师回复] 1、员工遇到仲裁未签书面劳动合同事宜中断，有对应的处理办法。仲裁时效中断，就是在仲裁时效进行时，因为法定原因，让已经过去的仲裁时效不算数了，得从中断那一刻起重新计算。一般来说，像当事人向对方要权利，向有关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务，都会导致仲裁时效中断。 2、一旦仲裁中断，员工要赶紧收集能证明中断理由的证据。要是员工书面要求用人单位签合同并给赔偿，那相关的书面材料得留好；要是向劳动监察部门投诉，投诉记录、受理回执这些也都得保存好。 3、当中断的原因没了，仲裁时效就重新开始算。这时候员工得在新的仲裁时效内，抓紧推进仲裁程序。可以和劳动仲裁机构交流，把中断情况和目前进展说清楚，按照仲裁机构的要求补充材料、参加庭审。 4、如果用人单位承认中断的事儿，双方可以再试着协商解决办法。要是协商不成，员工就靠之前收集的证据，在新的时效里完成仲裁，保障自己因为没签合同该拿的双倍工资等合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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