劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
员工拒不上岗，单位可以自动辞退吗[律师回复] 员工拒不上岗，单位可不能直接自动辞退，得区分不同情况。 要是员工毫无正当理由，就是拒绝到岗，这属于严重违反单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。但有个前提，单位的规章制度得是依法制定，并且已经向员工公示过，这样制度才有效。单位还得拿出证据，证明员工知道制度内容，而且无故拒岗在制度里明确是能解除合同的情况。 可要是员工因为不可抗力等正当理由没法上岗，像突然得了重病，还提供了有效的病假证明，这时单位就不能自动辞退。员工有合理理由没办法履行劳动义务，单位辞退就属于违法解除。 还有一种情况，双方在劳动合同履行上有争议，比如单位没和员工商量好就调整岗位，员工因此拒不上岗，责任不在员工，单位同样不能自动辞退。 所以，员工拒岗时，单位得先弄清楚原因。如果员工无故拒岗，还符合单位规章制度，单位可以依法解除合同；要是员工有合理理由，单位可不能随意辞退，不然就得承担违法解除的法律责任。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
员工参加公司运动会算加班吗[律师回复] 员工参加公司运动会，算不算加班得看具体情况。法律上，加班是用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者商量后，让劳动者在法定工作时间外工作。 要是运动会在正常工作时间之外，而且是强制员工参加的，就算加班。因为员工不是自愿参加，而是按工作安排来的，这就符合用人单位在法定工作时间外安排工作的情况，公司得依法给加班费。 要是运动会在工作时间内举行，就不存在加班问题。要是在工作时间外，可员工是自愿参加，不是公司强制的，一般就不算加班。毕竟加班得是用人单位安排的，自愿参加不符合这个条件。 员工可以根据运动会是不是在工作时间外、有没有强制性，来判断是不是加班。要是觉得自己加班了，可公司没给相应报酬，能先和公司协商。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径维权。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
偷公司物品被抓，还能拿到工资不[律师回复] 偷公司物品被抓，能不能拿到工资得分情况。工资是劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者正常工作了，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以从劳动报酬方面看，劳动者有权利拿到自己工作期间的工资。 不过，偷公司物品是违法的。要是这行为给公司造成了损失，公司能依据相关法律和规章制度向劳动者索赔。比如让劳动者赔偿被盗物品的钱。公司发工资时，在合法的情况下，可以从劳动者工资里扣赔偿款，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 要是劳动者盗窃行为严重违反公司规章制度，公司可以按劳动合同法解除劳动合同。但这并不影响劳动者去要自己已经工作产生的工资。所以，劳动者有获取工资的权利，但公司也有索赔的权利，双方都要依法行事。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
用工时公司未签合同，怎样进行仲裁[律师回复] 要是用人单位没和劳动者签劳动合同，劳动者想申请仲裁，可按下面步骤来。 第一步是收集证据，这可是仲裁的关键。像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 第二步准备仲裁申请材料，主要有仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的信息，以及前面收集好的证据。仲裁申请书得写清楚你和单位的基本信息、仲裁请求，还有相关的事实和理由。 第三步，把申请材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知双方并安排仲裁时间；不受理也会说明原因。 第四步就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者要清楚地说出自己的事实和请求，用证据证明自己的观点，用人单位也会进行答辩和质证。仲裁庭会主持调解，能达成协议就制作调解书；调解不成，会及时作出裁决。 最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，除了终局裁决外，能在规定时间内向法院起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工被单位辞退，补偿金赔偿金怎么算[律师回复] 员工被单位辞退，能拿到补偿金还是赔偿金，到手的钱差别可不小，计算方式大不同。 先说补偿金，它是单位合法解除劳动合同时给员工的。计算时看员工在这家单位干了多久，每满一年给一个月工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过当地上年度职工月均工资的三倍，那就按三倍算，补偿年限最多给十二年。 赔偿金则是单位违法解除劳动合同时给的，它的标准是补偿金的二倍。 咱举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。如果单位合法辞退，得支付补偿金3.5×5000 = 17500元；要是单位违法辞退，就得支付赔偿金17500×2 = 35000元。 所以，员工得清楚自家情况，要是遇到单位辞退，分辨是合法还是违法，才能算清该拿多少钱。要是算不明白或者有纠纷，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询 -
n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9950
176****9263
155****1199
