工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤赔付平均工资算不算是满勤工资[律师回复] 在工伤赔付中，很多人会误以为平均工资就是满勤工资，其实并非如此。 相关法律规定，工伤赔付里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这里的工资是正常出勤时的月工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，但不包括加班费。 满勤工资仅仅是员工全勤时拿到的工资，它可能没有涵盖平均工资应包含的所有收入项目。而且，平均工资是一段时间内的平均值，不是某一个月满勤的工资数额。 另外，若平均月缴费工资比当地职工平均工资的一定比例低，就按当地职工平均工资的一定比例计算；若高于这个比例，同样按当地职工平均工资的一定比例计算。 所以，大家要清楚，工伤赔付的平均工资不能简单地和满勤工资划等号。如果对工伤赔付工资计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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交通事故责任人赔偿后还能不能有工伤赔偿[律师回复] 1、交通事故责任人赔偿之后，通常还是能去争取工伤赔偿的。 职工在上下班路上或者因为工作出了交通事故，要是既满足交通事故侵权责任索赔的要求，又符合工伤认定的标准，按照法律规定，是可以同时要求侵权赔偿和工伤赔偿的，这也就是大家说的“双赔”。 2、不过有些项目不能重复赔偿，像医疗费、误工费这类，它们是用来弥补实际损失的。要是职工重复拿到赔偿，就可能不合法地多得了利益。而像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有人身损害赔偿里的残疾赔偿金这些专属项目，职工能分别从工伤待遇和侵权责任人那里拿到。 3、职工想拿到工伤赔偿，得先去申请工伤认定，认定是工伤之后再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准确定赔偿数额。 4、要注意，各地在具体操作和规定上可能不太一样。处理这类问题时，最好赶紧收集交通事故和工伤相关的证据，去当地人社部门咨询并申请相应赔偿。平台专业咨询...
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工地有人受伤赔偿方式是怎样的[律师回复] 在工地干活受伤，赔偿方式要分情况来看。 如果是劳动关系，能认定成工伤。这种情况下，用人单位得在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，受伤职工、近亲属或者工会组织也能自己去申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，单位就得全赔。 要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务一方受伤，双方根据过错担责。一般要给伤者做伤残鉴定，按结果算赔偿，项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。双方可以先商量赔偿，商量不拢的，伤者能去法院起诉接受劳务的一方。 另外，要是因为第三人侵权受伤，伤者既可以找侵权的第三人赔偿，也能让用人单位补偿。用人单位补偿后，还能找第三人追偿。 工地受伤情况复杂，需准确判断关系类型，按对应流程处理，维权遇难题可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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工伤跟交通事故竞合存在误工费吗[律师回复] 工伤和交通事故撞到一起时，误工费怎么赔是很多人关心的问题。因为各地处理误工费的办法不一样，大家可得多留意。 其实，交通事故里侵权方赔的误工费，和工伤赔偿里的停工留薪期工资，本质差不多，都是补偿伤者因为受伤少挣的钱。 有些地方用“互补原则”。就是先让交通事故的侵权方赔误工费，要是赔的钱比工伤停工留薪期工资少，那用人单位就得补上差价；要是侵权方赔够了，单位就不用再给停工留薪期工资。 还有些地方支持“双重赔偿”，劳动者既可以找侵权人要交通事故的误工费，也能找单位要停工留薪期工资。不过，不能让劳动者因为同一件事赚得比实际损失还多。要是单位正常发工资，劳动者收入没减少，再去要误工费，可能就不会被支持。 所以，在工伤和交通事故同时出现时，能不能拿到误工费赔偿，具体咋赔，得看当地实际的司法情况和案子的具体情况。要是遇到这种事儿不确定，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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