劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拒不支付劳动报酬10万怎么处罚[律师回复] 1.拒不支付劳动报酬10万，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，符合相关数额标准和构成要件，会触犯拒不支付劳动报酬罪。 2.当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即满足“数额较大”标准。 3.构成本罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。 建议用人单位及时足额支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若遇到支付困难，应积极与劳动者协商解决方案，并配合政府有关部门的工作。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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