劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人商户拖欠工资，员工该如何解决[律师回复] 个人商户拖欠工资，员工该怎么办？别慌，下面为你介绍解决途径。 员工可先尝试与个人商户协商。协商前，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后跟商户好好沟通，明确说出自己的诉求，让他们尽快支付工资。这种方式简单直接，还能避免把关系闹僵。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对商户进行调查，核实情况后，会责令商户限期支付拖欠的工资。如果商户到期还不支付，劳动监察部门会依法处罚他们。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资能不能得到赔偿[律师回复] 在工作中，要是遇到被拖欠工资的情况，在符合一定法律条件时，咱们是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额给咱们，劳动行政部门会责令他们限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给咱们加付赔偿金。 不过这里要注意，咱们不能一发现工资被拖欠，就直接要求加付赔偿金。得先去跟劳动行政部门反映情况，让他们责令单位限期支付。只有在单位过了期限还是不给的情况下，咱们才能拿到这笔赔偿金。 另外，如果因为单位拖欠工资，咱们不想在这干了，选择解除劳动合同，也是能得到经济补偿的。补偿的标准是按照咱们在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是大家遇到拖欠工资的事，一定要通过合法途径维权。比如及时去劳动行政部门反映，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，这样才能顺利拿到应得的赔偿。律图专业咨询...
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加班费不计入绩效要怎样处理[律师回复] 1、当加班费没算进绩效里，劳动者有办法维护自己权益。先试试和单位商量，这是解决事情比较好的开头。劳动者得把加班证据准备好，像考勤表、加班通知之类的，再跟单位好好说，按照法律规定，加班费得合理算进绩效，让单位这么做。 2、要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位，让单位改正错误。投诉的时候，要带上能证明加班和加班费没算对的证据。 3、也能去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委提交申请。在仲裁时，要多拿出证据说明加班的情况、加班多久，还有单位没把加班费算进绩效这些事儿。仲裁委接受申请后会好好审理然后给出结果。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定外，劳动者收到仲裁结果后15天内可以去法院起诉，用法律手段保障自己的权益。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也会更加畅通，未来劳动者在面对这类问题时，可能会有更高效、便捷的解决方式。平台专业咨询...
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没签合同干两天被辞，不给工资怎么解决[律师回复] 在现实工作里，一些无良老板觉得没和劳动者签书面劳动合同，就不用发工资了，这其实是法盲的想法。哪怕没签书面合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有给工资的法律义务。比如你没签合同干了两天就被辞退，还拿不到工资，下面这些办法能帮你维权。 和用人单位好好谈是第一步。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要有事实劳动关系，你干了活，单位就得给相应报酬。你可以这么跟老板说，咱这虽然没签合同，但我确实干了两天活，这工资一分都不能少。 要是协商没用，就去找劳动监察部门投诉。他们有权力调查用人单位，要是发现确实拖欠工资，会让单位限期支付。这时候，你得准备好能证明自己在这工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事说的话，这些都能当证据用。 劳动仲裁也是个好办法。这是解决劳动纠纷的重要途径，你可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理然后出结果。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己应得的权益。所以，遇到这种不发工资的情况不用怕，按法律规定来，就能拿回属于自己的报酬。律图专业咨询...
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工作两年零三月，劳动赔偿金给多少[律师回复] 如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付劳动赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者工作了两年零三个月，其中两年能拿两个月工资的补偿，零三个月超过了六个月，按一年算，又能拿一个月工资补偿，这样经济补偿总共就是三个月工资。而劳动赔偿金是经济补偿的两倍，也就是能拿到六个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法维权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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