劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不获员工同意就降薪可以吗[律师回复] 公司在员工不同意的情况下降薪，通常是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资是劳动合同的关键部分，降低员工工资就等于变更劳动合同。变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则，还得采用书面形式。所以，公司擅自降薪属于违反合同约定，侵害了员工合法权益。 但实际中，企业因经营困难、不可抗力等客观原因，在履行法定程序后，也能适当降薪，不过这有着严格的法律规定和程序要求。 若遇到公司未经同意就降薪，员工可这样维权。首先尝试和公司协商，要求恢复原工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，还可根据具体情况主张经济补偿。本地法律顾问...
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入职刚满1年零几天，该如何赔偿[律师回复] 入职刚过1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体是哪种情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作，这种情况下单位是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利进行相应处理。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。像入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。 如果你遇到了这种被辞退的情况，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。律图朝阳区
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辞退长期未到岗员工该如何赔偿[律师回复] 辞退长期未到岗的员工，赔不赔偿得分情况来看。 要是员工长期没到岗属于旷工，还严重违反了单位规章制度，单位依照法定程序制定且公示过的规章制度，以旷工为由炒掉员工，这种情况下不用给员工赔偿或补偿。不过呢，单位得能证明规章制度是合法合理的，还得证明已经向员工公示过了，并且有证据证明员工确实旷工。就好比有考勤记录、相关通知信息之类的。 要是员工长期没到岗有合理原因，像生病了，还按规定走了请假流程，有医院诊断证明和请假申请。这时候单位要是辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 另外，如果单位因为员工长期未到岗就把人辞退，却没走法定程序，比如没提前把辞退理由通知工会，也可能被认定是违法解除，得支付赔偿金。 所以说，单位想辞退长期未到岗的员工，得先弄清楚员工没到岗的原因，还要保证自己解除劳动合同的程序是合法的，这样才能避免不必要的法律麻烦。律图法律顾问...
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工作5年零4个月遭辞退怎样赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况得具体分着看。要是用人单位属于合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度这类状况，那就好比员工自己违反了游戏规则，这种情况下单位不用给赔偿。举个例子，如果员工经常无故旷工且不改正，单位按规定把他辞退，是不用额外掏钱赔偿的。 但要是用人单位违法辞退员工，那可就得给劳动者赔偿金啦。工作年限在计算赔偿时很关键。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位得给半个月工资的补偿。 假如咱工作了5年零4个月，这满5年的部分，单位就该给5个月工资当成经济补偿。那多出来的4个月超过了半年，就得按照1年算，单位还得额外给1个月工资。这样算下来，经济补偿一共是6个月工资。可违法辞退是要付双倍赔偿金的，这么一算，单位就得给12个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
白金玉律师
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