劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务合同开除员工是否需给予赔偿[律师回复] 1、劳务合同开除员工要不要给赔偿，得看合同咋约定的，还有具体情况是啥样。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，双方的权利和义务主要靠合同来说明。 2、要是劳务合同里把解除合同的条件和赔偿的事儿都写清楚了，雇主按照合同条件开除员工，那就得按合同来。就像合同规定员工严重违反工作纪律，雇主可以解除合同还不用赔偿，要是员工真有严重违纪的情况，雇主开除他就不用给赔偿。 3、要是合同没说这些，一般来讲，雇主没正当理由就随便开除员工，员工能依据《民法典》里违约责任的规定，让雇主担责，赔偿提前解除合同带来的损失，像没干满时间的劳务报酬啥的。不过要是雇主有正当理由，像员工干不了这活儿、提供的劳务不达标，雇主开除员工通常就不用赔偿。 劳务合同开除员工赔不赔，关键就看合同约定和开除理由正不正当，员工可以根据实际情况维护自己的权益。律图专业咨询...
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合同到期是否能直接离开[律师回复] 合同到期后能不能直接离开，得看具体情况。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止，正常情况下员工可以直接离职。但有些特殊情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；在单位得了职业病，或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，这种情况下，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。 再看普通民事合同。合同到期，双方把权利义务都履行完了，一般就能直接结束合作。不过要是合同里约定了后续事项处理、保密义务等附随义务，那当事人就得按约定继续履行，不能直接走人。 总之，合同到期大多能直接离开，但得注意有没有特殊情况，以及合同里的附随义务。要是有疑问，最好咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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超出试用期，赔偿事宜该怎么做[律师回复] 用人单位超出试用期，既不跟劳动者解除合同，也不办理转正手续，涉及赔偿时，得根据不同情况来处理。 要是用人单位过了试用期，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这种解除行为是违法的。这时候，劳动者可以要求继续在单位工作；要是不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 如果用人单位过了试用期，没告诉劳动者有没有转正，还继续让劳动者干活，那就相当于劳动者已经通过试用期，进入正式工作阶段了。这种情况下，用人单位得按照转正后的工资标准给劳动者发钱。要是没发够，劳动者可以让单位把少发的部分补上。 劳动者碰到这种事儿，先跟用人单位好好商量，让他们依法处理。要是协商不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。律图朝阳区
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劳动合同不续签，n+1赔偿怎么算[律师回复] 1、“N + 1”补偿是啥 在解除劳动合同时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资情况，会额外给出一笔补偿，这就是“N + 1”。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。简单来讲，“N”是按照工作年限算的补偿，“1”是没提前通知要给的钱。 2、“N”怎么算 经济补偿“N”的计算和工作年限、工资挂钩。工作每满一年，单位就要给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来算，而且年限最多算十二年。 3、“+1”啥时候给 代通知金也就是“+1”，只有单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，才要给这笔钱。要是劳动合同到期不续签，通常是没有“+1”的。经济补偿一般是单位不续签，或者以低于原条件续签但劳动者不同意时才给。要是劳动者自己不想续签，就拿不到经济补偿。 4、举个例子 有个劳动者工作了3年7个月，月平均工资5000元，单位不打算续签。这时经济补偿“N”就是4×5000 = 20000元。如果单位提前30天书面通知了，就不用给“+1”；没通知的话，就要额外给一个月工资5000元。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的提升，类似“N + 1”这样的补偿规则会更加透明和规范，企业也会更加重视合规操作，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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