劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济补偿金的平均工资包括哪些[律师回复] 很多人在算经济补偿金的时候，常会直接拿自己到手的实发工资当基数，这其实是完全算错了的。按照劳动合同法和对应的实施条例规定，补偿金的月工资基准，是劳动合同彻底解除或者终止前，你过去十二个月里的平均应得工资，也就是没做任何扣除之前的全部工资收入，不是实际打到你银行卡里的钱。 最基础的正常工作时间拿的计时工资、按工作量核算的计件工资，肯定都要算进去。各类奖金也不能落下，不管是按月发的绩效奖、全勤奖，按季度发的季度奖，还是年底才发的年终奖，全部都要计入基数。平时大家习以为常的交通补贴、住房补贴、餐补、通讯补贴、对应特殊岗位的岗位津贴，这些津贴补贴也不能随便剔除。还有大家加班赚的加班费，不管是工作日延时加班，休息日加班还是法定节假日加班的报酬，都得算进平均工资里。 就算是你没有正常出勤的特殊时段拿到的钱，比如病假期间发的病假工资，休产假时领的产假工资，工伤休养期间的停工留薪期工资，没休年假折算出来的工资，这些也都属于应得工资的范畴。另外之前单位从你工资里代扣的，你个人需要承担的社保、公积金费用，还有代扣代缴的个人所得税，本来就是你工资的一部分，也得一并计入平均工资基数。 有几类钱是明确不能算进去的，包括单位帮你缴纳的那部分社保和公积金，过节发的实物或者消费卡这类福利性慰问费用，单位给你发的工服、作业防护用品这类劳动保护相关的支出，还有国家规定本来就不算在工资总额里的其他收入。 如果算出来你的月平均工资，比你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那就只能按三倍的标准来算补偿金，而且对应的计算年限最多不能超过十二年。要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为基数计算。律图平台咨询...
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工伤时公司正常发工资算停工留薪吗[律师回复] 1、职工在工作中意外受伤或是确诊职业病后，需要停下手里的工作接受针对性治疗养伤，这段专属养伤治疗的时间段，就是行业内常说的停工留薪期。这段时间里，职工之前能拿到的所有常规薪资和福利内容都不能打折扣，用人单位得按月全额把钱发到职工手上。很多人以为只要工伤后单位照常发工资就默认走完了停工留薪流程，其实核心判定逻辑要看两个核心条件，一是发的薪资福利是不是和职工受伤前的常规待遇完全持平，二是发工资的这段时间是不是正好对应职工停下工作专门接受工伤治疗的时间段，两个条件同时满足才完全符合法定的停工留薪期薪资发放要求。 2、这种带薪资的工伤养伤时间不是没有上限，常规情况下最长不能超过12个月。要是职工受伤程度确实很重，或是存在一些十分特殊的客观情况，得经过单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会正式核实确认之后，才能申请适当拉长养伤时间，就算延长也不能再额外超出12个月的时限。等劳动能力鉴定完成，职工拿到正式的伤残等级结果之后，单位就不用再按原来的全额待遇发钱，转而按照对应的伤残等级相关规则发放伤残类待遇。要是之前的停工留薪期已经走完，职工后续还是需要继续接受相关治疗，对应的工伤医疗类待遇还是可以正常享受，不会因为超出最初的停工留薪时长直接全部停掉。 3、现实里不少劳动争议都是源于双方对停工留薪期的边界认知不一致，很多用人单位会故意压低待遇按本地最低工资标准发放，或是随意克扣原本包含的月度全勤、岗位补贴类常规福利，这类操作本质上都是钻规则空子。随着劳动保障领域的核验流程不断细化，后续相关的认定标准会进一步向一线劳动者的实际待遇倾斜，用人单位需要提前梳理自身的工伤薪资发放体系，主动对照要求完成合规调整，避免后续产生不必要的用工纠纷。本地法律顾问...
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工作两年被辞退补偿几个月工资[律师回复] 工作两年被辞退，涉及的补偿金额需结合实际辞退原因确定，不同情况对应不同的法定核算方式。 属于无过失性辞退或者单位启动经济性裁员的情况，法定经济补偿对应2个月的工资。核算月工资的基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，计算范围包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。单位没有提前三十日以书面形式履行通知义务的，需要额外向劳动者支付1个月工资作为代通知金，累计支付额度为3个月工资。 单位没有合法正当理由作出辞退决定，属于违法辞退范畴，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，对应额度为4个月工资。 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等符合法律明确规定的过失情形，单位作出辞退决定无需向劳动者支付任何补偿。平台精选咨询...
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经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。相关计算通常不包含加班费，对应的法律与裁判依据明确可查。 计算经济补偿金的月工资，指向劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 国家统计局关于工资总额组成的规定明确，工资总额包含六类组成部分，加班工资属于特殊劳动报酬。它不属于劳动者正常工作时间内的劳动报酬。 当前司法实践中主流裁判口径，普遍认定经济补偿金的计算基数为劳动者正常工作时间的月工资。该基数范围内不纳入加班工资核算。 劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准的，直接按照当地最低工资标准核算经济补偿金基数。 劳动者在职时间不满十二个月的，按照实际工作月数算出的平均工资作为经济补偿金的计算基数。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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