劳动纠纷 法律问答
128.8
万
解答量
1802
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
兼职干了15天辞职不给工资怎么办[律师回复] 兼职在法律上属于劳务关系。要是提供了劳务却没拿到报酬，有几种解决办法。 和用人单位协商是第一步。按照《民法典》，付出劳务的人有拿到报酬的权利。你可以直接跟单位表明，要求支付拖欠的15天工资。在商量的时候，把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能会派上用场。 要是协商不管用，能向劳动监察部门投诉。虽说兼职是劳务关系，但劳动监察部门也会监督单位的工资支付情况。去投诉时，得带上能证明劳务关系和工作时长的东西，像兼职协议、考勤记录、工作成果这些。 申请调解也是个办法。可以找当地的人民调解委员会等调解机构，让他们帮忙调解，促使双方达成支付工资的协议。 要是前面这些办法都不行，那就只能通过诉讼解决了。向有管辖权的法院起诉，要求单位支付工资。在打官司的时候，你得拿出证据，证明你和单位有劳务关系，干了多长时间活，该拿多少报酬。 法律建议：在兼职前，最好和用人单位签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付时间等。工作期间，注意保存好各类证据。遇到问题，及时采取合法途径解决，避免自己的权益受损。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
个体户辞退员工赔偿工资怎么算[律师回复] 个体户辞退员工，赔偿工资计算分多种情况。 如果个体户违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，个体户不用赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，提前三十日书面通知员工或多给一个月工资后可解除合同，此时要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。 若双方协商一致解除合同，个体户也得支付经济补偿，计算方法也是根据工作年限和月工资标准来定。 所以，个体户辞退员工赔偿工资，要综合辞退原因、工作年限、月工资等因素确定。员工遇到这种情况，可依法维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
强制执行是否可以执行对方的工资[律师回复] 1、在强制执行案件里，被执行人的工资是可以被执行的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被执行人没有依照执行通知去履行法律文书确定的义务，法院就有权扣下、拿走被执行人该履行义务部分的收入。不过，得给被执行人及其要扶养的家属留下生活必要费用。 2、实际司法操作时，法院若要执行被执行人的工资，得先给被执行人所在单位发协助执行通知书，让单位帮忙扣下、提取工资。单位有责任按法院要求办事。 3、执行工资过程中，必须保障被执行人及其扶养家属的基本生活。法院会参考当地生活标准，合理确定要留下的生活费用，剩下的钱就用来还债。 4、要是被执行人对执行工资这事有意见，可以向法院提交执行异议申请。法院会审查这个异议，要是理由说得通，就会裁定撤销或者改正执行行为；要是理由不成立，就会裁定驳回申请。 随着法律体系不断完善，未来在强制执行工资方面，可能会有更细化、更人性化的规定，以更好平衡债权人权益和被执行人基本生活保障。强制执行对方工资是可行的，但一定要按法定程序来，保障被执行人基本生活。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
兼职未签合同拖欠工资怎么解决[律师回复] 兼职没签合同还被拖欠工资，别慌，有办法解决。 第一步可以先和雇主谈谈，跟他说拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律的，让他赶紧把工资给你。谈的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，证明你们有兼职劳务关系，他确实拖欠工资。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，会责令雇主给你支付拖欠的工资。投诉时要带上能证明你兼职的材料，像工作记录、考勤表、同事的证言等。 也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有能证明你做了兼职以及工资数额的证据，然后去当地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁有准司法性质，裁决是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。法院会根据双方的证据和法律规定来审理判决。 另外，如果你的兼职属于劳务关系，不是劳动关系，那就可以直接去法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务报酬。律图朝阳区
5解答 3.3w浏览 -
公司强制加班不付费怎么办[律师回复] 公司强制加班不付费，劳动者可这样维护权益。 劳动者可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班得支付加班费。劳动者能向公司提出支付加班费的要求，指出公司行为违法，让其依法支付。 要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位监督检查，责令其改正违法做法。劳动者要准备好加班记录、考勤表、工资条等证据，证明加班事实和公司没支付加班费。 也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费和相应经济补偿。仲裁时，要提供足够证据支持自己的诉求。 若对仲裁结果不满意，可去人民法院起诉。通过法律途径，让法院判公司支付加班费并赔偿损失。 公司强制加班不付费是违法的，劳动者要积极用法律武器保护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3504
134****4487
139****2053
