劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期未达合格标准是否给付工资[律师回复] 在试用期里，要是劳动者没达到合格标准，用人单位也得给工资。这可不是随口一说，是有《中华人民共和国劳动合同法》做依据的。法律规定，试用期劳动者的工资不能低于单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。 劳动报酬权可是劳动者的一项基本权益，就好比吃饭睡觉一样重要。就算劳动者试用期没通过考核，只要在这段时间里正常工作了，那用人单位就该按照之前说好的或者法律规定发工资。为啥呢？因为工资是对劳动者干活的回报，和试用期合不合格没关系。 有些用人单位觉得劳动者没达到标准，就不给工资，这其实是违法的。要是遇上这种情况，劳动者别慌，可以自己去找用人单位好好说说，把道理讲清楚，要求支付工资。要是用人单位蛮不讲理，劳动者也可以向劳动监察部门反映，让监管部门来管管。还可以申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的劳动报酬。总之，劳动者要勇敢维护自己领工资的权利。律图平台咨询...
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从公司离职后工资被克扣怎么办[律师回复] 1、从公司离职后遭遇工资克扣情况，有不少办法能处理这一问题。大家可以先尝试跟公司协商。和公司交流时，清楚指出克扣工资这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，让公司说清楚克扣工资的理由，并且要求他们把工资足额给到自己。在协商时，要留意保存好聊天记录、通话录音这些证据，方便之后可能出现的情况使用。 2、如果和公司协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位进行监督检查，能让公司把克扣的工资补上。去投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料。 3、也能够申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要注意，仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始的一年之内提出来，并且要交仲裁申请书和相关的证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另外有规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天之内去法院起诉。通过法律的途径维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿。 在当今法律体系不断完善的背景下，劳动者维护自身工资权益的途径会更加多元和便捷。未来，或许会有更高效的纠纷处理机制出现，比如线上化的纠纷解决平台，让劳动者维权更加省时省力。同时，企业也会更加重视合规经营，减少工资克扣等违法行为的发生。律图朝阳区
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工作一个月未签合同就发这点工资怎么弄[律师回复] 1、要是用人单位招用你工作一个月了，还没跟你签书面劳动合同，而且发的工资可能也没达到你的期望，咱可以这么办。 先把能证明你和单位有劳动关系的证据收集好。像工作证、考勤表、工资发放记录、工作群里的聊天记录，还有同事给你做的证明啥的。这些证据在你后面维护自己权益的时候能帮上大忙。 2、接着去和用人单位好好沟通商量。你跟单位提出来要签书面劳动合同，还得明确告诉他们，工资得按照之前说好的或者法律规定的来给。要是入职的时候有过口头的工资约定，也跟单位提一嘴，让他们按照这个标准把少给的工资补上。 3、要是和单位商量不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查监督，能让他们把违法的事儿改过来，比如签劳动合同、把工资给够。 4、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。你在申请仲裁的时候，就可以要求单位把没签合同期间的双倍工资差额给你，再把少发的工资补上。律图法律顾问...
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未签合同二倍工资追诉时间是多久[律师回复] 没签合同的二倍工资追诉，得遵循劳动争议仲裁时效的规定，这个时效是一年，从你知道或者能知道自己权利被侵害那天开始算。 在实际情况里，怎么认定“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？一般来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付二倍工资。这里面加付的一倍工资，得逐月算仲裁时效。打个比方，劳动者入职第二个月起，就能要求单位支付二倍工资了。从第三个月1号开始，第二个月加付的那一倍工资就开始算仲裁时效。 要是在劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。不过要注意，未签合同二倍工资里加付的一倍工资，不属于劳动报酬性质，所以通常是受一年仲裁时效限制的。要是你超过这一年的时效再去主张这加付的一倍工资，可能就不受法律支持了，所以得留意时效问题。平台优选咨询...
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