劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法定假日公司不发三倍工资怎样处理[律师回复] 在法定假日，公司不发三倍工资是常见的侵权情况，劳动者可以通过多种合法手段维权。 和公司进行友好协商是比较温和的开场方式。劳动者直接找到公司管理层，心平气和地说明按照法律规定，法定假日加班公司是要给三倍工资的，要求公司尽快补发。在这个过程中，留个心眼，把聊天记录保存好，要是能录音就更好了，这些都可以作为以后的证据。 要是协商没成功，向劳动监察部门投诉是条捷径。劳动监察部门就像是“职场监督官”，他们有权力去调查公司。如果真的查到公司违法，就会要求公司在规定时间内给劳动者补发加班工资。要是公司超过期限还不给，劳动监察部门还会让公司多给一些赔偿金，金额在应付工资的百分之五十到一百之间，这对公司也算是一种惩罚。 还能申请劳动仲裁。劳动者得准备一份书面的仲裁申请，然后交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。同时，要准备好能证明自己加班和工资标准的证据，像考勤记录、工资条这些都能用得上。仲裁庭会根据双方拿出来的证据来判断，最后给出仲裁结果。 要是劳动者对仲裁结果不太满意，别着急，还可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法院这个更权威的地方来维护自己的合法权益。 总之，劳动者遇到法定假日公司不发三倍工资的情况，别害怕，大胆地用这些合法途径保护自己。平台专业咨询...
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职工薪酬中包含补偿金吗[律师回复] 职工补偿金是否属于职工薪酬？答案是肯定的。在符合法定情形下，职工补偿金是职工薪酬的一部分。 从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金在多种情形下会产生。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照法定经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金；要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同被劳动者拒绝等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 从会计准则层面来说，按照《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬是企业为获职工服务、解除劳动关系而给予的各类报酬或补偿，明确包含因解除与职工劳动关系给予的补偿，像离职后福利里的辞退福利等都属此类。 大家要清楚这些规定，在遇到相关情况时，维护好自己获得合理职工薪酬及补偿金的权利，若有疑问可进一步咨询了解。平台精选咨询...
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当劳动合同工资未明确该怎么处理[律师回复] 劳动合同里工资没明确，这事儿很多打工人都可能碰到，别慌，咱有办法处理。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者得主动和用人单位重新商量工资。像工资该给多少、通过啥方式发、啥时候发这些事儿，都得在商量里说清楚。谈好之后，要写成书面协议，这就相当于给劳动合同加了个补充说明，让工资的事儿有明确依据。 要是和单位商量不拢，那就看集体合同。要是单位有集体合同，里面规定的工资标准对双方都有约束力。可以照这个标准来确定自己的工资。 要是既没有集体合同，或者集体合同里没提工资标准，那就实行同工同酬。简单来说，就是干一样的活儿，取得一样的成绩，就该拿一样的钱。可以看看单位里相同或类似岗位的同事拿多少工资，以此为参考确定自己的工资。 要是上面这些办法都行不通，也别着急。还能看看当地同行业或者类似行业的市场工资水平，还有劳动力市场给的价格，综合起来评估一下，合理确定工资。 给大家几条法律建议，劳动者要积极和用人单位沟通，把自己的诉求摆出来，保护好自己的合法权益。要是沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调解，也可以申请劳动仲裁维护权益。本地专业咨询...
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辞职后是否应马上发放工资[律师回复] 劳动者辞职后工资发放时间在法律和实际中有不同情况。从法律角度讲，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位要在这个时候一次性付清劳动者工资。也就是说，员工办理离职手续时，单位马上发工资是完全合法合规的。 但在实际工作里，很多用人单位是按照自己的工资发放周期来支付工资的。举个例子，有的单位每月固定在某个日期发工资，就算员工在月中就离职了，单位可能会等到那个既定的发薪日才发工资。这种做法虽然没有做到“马上发放”，不过只要是在合理的时间内把工资给了员工，也不一定就是违法的。 不过，如果单位在解除或终止劳动合同之后，故意拖着不发工资，而且超过了合理的期限，那这就属于违法行为了。要是遇到这种情况，劳动者有几种办法可以维护自己的权益。可以先和用人单位好好商量，看看能不能解决问题。要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径拿回自己应得的工资。平台精选咨询...
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公司转正绩效不发要怎么解决[律师回复] 假如公司在员工转正后不发绩效，劳动者有不少办法来维护自己权益。 从法律层面讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是当初签的劳动合同里写明了有绩效工资，公司没正当理由就不发，这可是违法的。 劳动者可以先和公司直接沟通，清楚讲出自己该拿到绩效工资的想法，让公司说明为啥不发。要是好好商量没用，就可以找劳动监察部门。这个部门能对公司的工资支付情况进行监督检查，只要一发现公司克扣绩效，就会要求公司在规定时间内把钱补上。 也可以去劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，尽量让双方都能达成一个满意的方案。 要是前面这些办法都不管用，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的那天起一年之内去，而且要准备好书面的仲裁申请和相关证据，像劳动合同、绩效评估文件、工资条等。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉。 总之，遇到公司不发转正绩效的情况，劳动者要勇敢地用法律武器保护自己的合法权益。律图案源小助...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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