劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁后公司不给钱是否有违约金[律师回复] 1、劳动仲裁后公司不给钱，有没有违约金得看具体情况。要是劳动仲裁裁决书里明确说了公司要给违约金，那公司就得给。这违约金可能是因为之前签的劳动合同里，对违约情况和违约金有规定，像公司违反服务期约定这种，仲裁认可了劳动者让公司付违约金的要求。 2、要是仲裁裁决书里没提到违约金，不过公司没在规定时间内按裁决书给钱，虽然不用给约定的违约金，但要承担法定的迟延履行责任。按照《民事诉讼法》，被执行人没在判决、裁定等法律文书规定的时间内给钱，要加倍付迟延履行期间的债务利息。 3、要是公司不执行仲裁裁决，劳动者可以等裁决书生效后，去法院申请强制执行。法院能查询、冻结、划拨公司的财产，这样就能保障劳动者的合法权益。律图邵阳
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劳动仲裁时效是否从离职后开始计算[律师回复] 1、劳动仲裁时效并不是都从离职后才开始算的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，而这个仲裁时效是从当事人意识到或者按常理应该意识到自己权利被侵害的时候开始计算。 2、在员工和单位还有劳动关系的时候，如果是因为单位拖欠工资产生了争议，员工去申请仲裁并不受一年仲裁时效的约束。但是一旦劳动关系结束，员工就得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。打个比方，员工在职的时候单位就拖欠工资，员工当时也知道这事儿，那这时仲裁时效其实就开始算了。可要是员工一直在职，就随时能要求单位把工资补上。要是员工离职了，那就从离职那天开始算一年的仲裁时效，员工得在这一年里去申请仲裁，把被拖欠的工资要回来。 3、要是劳动争议不是因为拖欠工资，比如单位违法解除劳动合同这类情况，仲裁时效是从员工知道或者应当知道单位解除劳动合同这种侵害自己权益的行为时就开始算，而不是等离职了才开始算。 现在劳动纠纷形式越来越多样化，劳动者和用人单位在处理这类问题时都需要更加关注仲裁时效的具体计算。未来，随着劳动法律法规不断完善和细化，对于仲裁时效的相关规定也可能更加精准，以更好平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。律图滨州
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公司进行劳动仲裁能不能延期[律师回复] 公司参与劳动仲裁，在特定情况下能申请延期。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭会在开庭前五天，书面通知公司和另一方开庭的时间和地点。要是公司有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，最终是否同意由仲裁委员会决定。 哪些算“正当理由”呢？像遇到自然灾害、突发疫情等不可抗力，或者公司因重大疾病、重要公务没办法按时参加仲裁，都属于正当理由。 公司想申请延期，得在开庭三天前，用书面形式向仲裁委员会提出。申请里要详细说明延期理由，以及预计能参加仲裁的时间。仲裁委员会收到申请后，会审查理由是否合理。如果理由充分，就会批准延期，重新确定开庭的时间和地点，并通知双方；要是理由不成立，申请就会被驳回，仲裁还是按原计划进行。所以，公司申请延期时，一定要确保理由合理，并且在规定时间内提交书面申请。律图辽宁
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申请劳动仲裁提交后，当事人要怎么做[律师回复] 劳动仲裁申请提交后，有不少关键操作要注意，下面给大家详细说说： 仲裁委的通知得时刻关注。仲裁委收到申请后会先审查，决定是否受理。要是受理了，会通知你，给你送达受理通知书，里面有开庭的时间和地点等内容；要是不受理，也会把理由告诉你。所以你得保证电话畅通，别错过重要信息，不然耽误了后续流程可就麻烦了。 证据准备工作必不可少。在仲裁里，证据就像打仗的武器，非常关键。你得围绕自己的仲裁请求去收集和整理证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请这些，都能证明你说的是事实。证据和相关材料要按照要求多准备几份，在规定时间交给仲裁委，要是证据没准备好，那你的仲裁请求可能就得不到支持。 如果对法律程序不太懂，或者没时间亲自参加仲裁，可以找个代理人。可以委托律师，也可以找其他符合规定的人。不过得办理好委托手续，不然代理人没办法代表你参与仲裁。 按时参加庭审是必须的。要按照仲裁委通知的时间和地点准时去，到时候得遵守仲裁庭纪律，听仲裁员指挥，有啥事实就老实说，合理表达自己的诉求。对对方拿出来的证据，要认真质证，好好利用庭审机会展示自己的证据和观点。要是实在去不了，得赶紧跟仲裁委沟通，按规定请假，不然可能会被当成你撤回仲裁申请，之前的努力就白费了。律图河南法务
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劳动仲裁非终局裁决多久才会生效[律师回复] 1、劳动仲裁非终局裁决什么时候生效，得看当事人有没有去法院起诉。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，要是当事人对非终局裁决不满意，在拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到人民法院去起诉。 2、要是在这十五天的起诉时间里，当事人都没去法院起诉，那仲裁裁决书从起诉期限结束那天起就正式生效了。打个比方，当事人在5月1日拿到了非终局仲裁裁决书，5月16日之前都没去法院起诉，那这个裁决书在5月16日就生效了。 3、要是有一方当事人在这十五天内去法院起诉了，仲裁裁决书就不生效了，案子就会进入到诉讼程序，之后就按照人民法院的判决、裁定结果来执行。 如今，随着劳动纠纷日益复杂多样，劳动仲裁非终局裁决生效规则在实际操作中也面临着新的挑战。未来，可能会进一步完善相关机制，比如优化起诉期限的规定、明确诉讼与仲裁程序的衔接细节等，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。一般情况下，劳动仲裁非终局裁决在当事人收到裁决书，且十五天起诉期过了也没人起诉时就生效。一旦有人起诉，就进入诉讼程序，原来的仲裁裁决暂时就没效力了。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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