劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不签合同且未交保险要怎样赔偿[律师回复] 结论： 公司不签合同且未交保险，劳动者可获多方面赔偿。 法律解析： 依据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是为确保公司及时与劳动者建立书面劳动关系。未交保险时，劳动者可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正；逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人员也会被处以五百元以上三千元以下罚款。若因未交保险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，公司要承担赔偿责任。并且，劳动者可因此解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若遇到此类问题，每位劳动者的具体情况可能不同，赔偿细节也会有所差异，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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试用期内可以随时解除合同吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在试用期解除劳动合同有明确规定，需提前三日通知用人单位，这保障了用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。 （2）用人单位在试用期解除劳动合同更为严格，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期满前作出解除决定并通知劳动者。 （3）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，其解除行为会被认定违法。此时，劳动者有两种选择，可要求恢复劳动关系继续工作，也可主张违法解除赔偿金获得经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同，务必严格按法定程序和条件操作。因不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业分析。本地专业咨询...
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劳动合同违约，赔偿金额该如何计算[律师回复] （一）劳动者违约 1.违法服务期约定：计算未履行服务期分摊的培训费用确定赔偿金额，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 2.违反竞业限制约定：有约定按约定数额赔偿；无约定则用人单位可主张实际损失赔偿。 （二）用人单位违约 违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图法律顾问...
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不签劳务合同赔偿时效性多长[律师回复] 结论： 不签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同用人单位需向劳动者支付二倍工资，但赔偿主张受仲裁时效限制，超时效可能败诉。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，对于二倍工资赔偿的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。实践中仲裁时效起算点有不同观点，在职期间主张的，一般从主张之日往前倒推一年；劳动关系终止的，从终止之日起算一年。若超过仲裁时效去主张二倍工资赔偿，就可能面临败诉风险。如果在劳动合同签订和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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