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王梦楠律师
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扣绩效违法吗?可以被迫离职仲裁吗
[律师回复] 违法的,对员工扣绩效工资是属于不合法的行为
徐卫东律师
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孕期也是试用期让自己离职能仲裁申请三期工资么
[律师回复] 您好,可要求企业继续履行劳动关系,一般三年以下合同,试用期不得超过三个月。除非劳动者无法胜任工作,否则,不得辞退孕妇。
徐卫东律师
3解答
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您好,我在2013年11月至2015年3月在一家出租公司任职,但是没有劳动合同,在此其间给上了社保。可他不承认我与他有劳动关系。我拿社保单的明细去劳动仲裁,仲裁委判我与他有劳动关系,他不承认,把我告上法庭,我应该怎么办。
[律师回复] 你好,正常应诉就可以了。
林春成律师
2解答
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不服劳动仲裁裁决准备上诉
[律师回复] 对劳动仲裁裁决书不服可以去法院起诉。明确具体的诉讼请求。
北京京佳律师...
14解答
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仲裁请求只要求继续履行劳动合同,仲裁庭支持了。但是没有请求支付仲裁期间工资,如果公司不给我这期间工资,我怎么办?可以直接根据裁决书起诉公司,让公司支付吗?
[律师回复] 可以简述一下案情和诉求,你好
林春成律师
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律师说法·劳动纠纷
普通劳务发票税率是多少?
税率为百分之三至百分之四十五。劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。
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2024-05-25
律图法律咨询
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计时工资劳动合同怎么写?
就现在社会上提供给劳动者选择的工作来看有一部分不存在稳定的性质而只是要求员工在时限内完成任务之后就自动解除与单位关系的,这种计时的工作虽然比较特殊却也适用正常关于必须签合同的规定,而员工在签订这种计时给工资的合同时要注意内容中必须包含工资待遇标准以及相关义务责任的划分问题。下面来看看具体的内容。
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2024-05-25
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2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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