工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签劳务派遣合同后交通事故谁负责[律师回复] 签了劳务派遣合同后出交通事故，责任认定得看具体情况。 要是劳动者在执行派遣工作任务时撞了人，按《民法典》，接受派遣的用工单位担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，比如明知劳动者没驾照还派其开车，就得承担相应补充责任。 劳动者自己在事故中受伤，分两种情况。上下班路上，非本人主要责任的交通事故能认定为工伤。这时劳务派遣单位担工伤保险责任，它和用工单位可约定补偿办法。 执行工作任务时因事故受伤，不管用工单位有无过错，派遣劳动者都能享受工伤保险待遇。因为工伤认定以劳动关系为前提，派遣劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，所以主要由劳务派遣单位承担工伤赔偿。要是第三方有侵权责任，也得按责任划分赔偿。 总之，劳务派遣合同下出交通事故，责任划分较复杂。劳动者要及时了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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交通事故案中怎样证明已丧失劳动能力[律师回复] 在交通事故中，若想证明受害人丧失劳动能力以争取合理赔偿，得结合医学鉴定和法律规定来操作。 第一步是做劳动能力鉴定，可找有资质的司法鉴定机构。申请鉴定时，要准备好完整病历，像入院记录、手术记录、检查报告这类能体现受伤和治疗情况的材料，还有诊断证明。 不同的身体损伤，证明要求也不一样。要是肢体有残缺，得有相应诊断和残疾照片；脑损伤影响智力和认知的，要提供智力测试报告和精神状态评估；内伤影响器官功能的，得有专业医学检查说明器官受损情况和程度。 劳动收入证据也很重要。事故前的工资流水、劳动合同、纳税记录能证明劳动能力和收入水平，事故后收入减少或没了收入的证明，也能辅助证明劳动能力丧失。 另外，医院医生对患者康复和劳动能力的评估，以及工作单位说明患者因伤无法工作，都能作为参考。把这些证据整合起来，形成完整证据链，就能更有力地在交通事故案中证明受害人丧失劳动能力，从而争取到合理的赔偿。律图案源小助...
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工伤可享受的带薪假期有多少天[律师回复] 工伤职工有个带薪假期叫停工留薪期，一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 停工留薪期指的是，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。在这期间，职工原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时支付给职工。 那怎么确定停工留薪期呢？这得综合考虑工伤职工的伤情，还有医疗机构的诊断证明。一般来说，工伤职工受伤部位对应的停工留薪期限，在相关规定里有大致的参考标准。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照有关规定享受伤残待遇。 要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。大家得清楚这些规定，维护好自己的权益，单位也得按规定保障工伤职工的利益。平台专业咨询...
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工伤事故致一人死亡需承担什么刑事责任[律师回复] 工伤事故导致一人死亡，相关人员是否担刑责，要视具体情况而定，实践中最常涉及重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪。 在生产作业时，要是违反安全管理规定，从而引发致一人死亡的事故，就可能构成重大责任事故罪，关键在于生产作业过程中的违规操作。要是安全生产设施或条件不符合国家标准，进而导致一人死亡，可能构成重大劳动安全事故罪，重点是安全设施和条件不达标。 按照相关司法解释，造成一人死亡原则上达到“发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果”的入罪标准，通常会对相关责任人处三年以下有期徒刑或拘役。但要是犯罪情节特别恶劣，像故意阻挠抢救、毁灭证据等，会处三年以上七年以下有期徒刑。 不过，如果事故属于意外事件，相关人员既无故意也无过失，也没违反安全管理规定，那就无需承担刑事责任。所以，企业在生产中要严格遵守安全规定，保障安全生产设施和条件达标，避免因违规行为引发严重后果而承担刑事责任。若对相关情况存疑，可咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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工伤复查期间能否算工伤休假[律师回复] 工伤复查期间能不能算工伤休假，这是很多人关心的问题。一般情况下，工伤复查期间是算工伤休假的。 按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准按月给员工发工资福利。工伤复查是为了看员工伤情恢复得咋样、劳动能力有没有变化，这是处理工伤过程里很合理的一环。 复查的时候，员工一般没办法正常工作，是为了准确评估工伤状况，好确定后续治疗方案和赔偿等事情。只要复查是按规定程序来的，还和工伤治疗、鉴定有关，那就可以看成是工伤治疗的继续，这段时间能算进工伤休假，员工也能享受停工留薪期待遇。 要是单位和员工在工伤复查期算不算工伤休假这事上有分歧，员工可以找劳动争议仲裁委员会，让他们根据实际情况和证据来做裁决。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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