劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤不上班，工资应该怎么去计算[律师回复] 1、工伤职工停工留薪期工资待遇的计算有法可依。职工要是在工作时受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资和福利”，就是正常上班时，职工自己拿到手的工资和其他福利。 2、要是劳动合同里清楚写了工资给多少，那一般就按合同里写的工资来算。要是合同没写，那就按实际发的工资算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。不过要注意，加班工资不算在内，毕竟停工留薪期职工没加班，自然不能算加班工资。 3、停工留薪期一般不超过一年。要是伤得特别重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长时间的，但延长时间也不能超过一年。等工伤职工评了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工过了停工留薪期还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。 4、要是单位没按规定给停工留薪期工资，职工可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，未来在工伤停工留薪期工资待遇相关的法律规定可能会更加完善，在执行和监管方面也会更加严格和规范。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
支付工资后人跑掉了究竟怎样处理[律师回复] 在工资支付相关问题上，不同身份角色的“跑路”情况处理方式大不相同。 先说说员工领工资后跑掉的事儿。要是员工拿走工资后消失，并且财物数额达到一定标准，这可能就涉及职务侵占了。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务便利，把单位的钱当成自己的揣进兜里，而且数额还不小。遇到这种情况，单位别慌，先试着联系这个员工，说不定他有啥特殊情况。要是怎么都联系不上，单位就得留个心眼，把和工资支付有关的记录，像转账凭证、工资条啥的，还有这个员工的工作职责等材料都收集好。然后去公安机关报案，让警察来看看能不能立案调查，用法律手段把单位的损失追回来。 再讲讲老板支付部分工资后跑路的情况。员工辛苦工作，工资却拿不全，这可不行。员工可以先试着跟老板通个气，问问啥原因，要求把剩下的工资给补上。要是老板不配合或者直接联系不上，员工就可以找劳动监察部门投诉。他们有权力要求老板限期把工资支付到位。另外，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的时间内去，去的时候带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内去法院起诉。更严重的是，如果老板故意拖欠工资，金额比较大，政府相关部门都让他支付了他还不给，这就可能构成犯罪了，员工可以向公安机关报案，让法律来制裁这种不良老板。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
工作三个月没签合同离职不发工资怎样处理[律师回复] 工作三个月没签合同且离职不发工资，有这些处理途径。 按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者两倍工资。所以工作三个月没签合同，劳动者能要第二个月和第三个月的双倍工资。而且，用人单位不能扣或者无故拖欠劳动者工资，离职不发工资是违法的。 劳动者可以先跟用人单位协商，让其支付工资和没签合同的双倍工资差额。协商时，要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，用来证明存在劳动关系、工作时间和工资标准等情况。 要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资和相关赔偿。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内到人民法院起诉。律图朝阳区
5解答 3.3w浏览 -
公司老板跑路工资没发放怎么解决[律师回复] 公司老板跑路，工资没发怎么办？别慌，有办法解决。 第一步，要收集能证明你和公司存在劳动关系以及应得工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的聊天记录等。 第二步，你可以去劳动监察部门投诉。这个部门有权监督检查用人单位，能责令他们支付拖欠的工资。去的时候带上身份证和收集好的证据，填个投诉登记表，把投诉的事儿详细说清楚。 第三步是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，要是最后裁决公司支付工资，但公司不执行，你就可以向法院申请强制执行。 如果有好些劳动者都碰到这种事儿，大家可以推选代表一起维权，这样能提高效率、降低成本。要是老板跑路让公司进入了破产程序，员工工资属于优先受偿的债权，能在破产财产里优先拿到。 大家一定要通过合法途径维权，这样才能最大程度保障自己的工资权益。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
公司财务人员是否可降低员工工资[律师回复] 员工工资不能由公司财务人员随意降低。工资是劳动合同里的关键部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定。所以，降低员工工资这种变更合同条款的事，得双方平等自愿、达成一致才行。 财务人员的工作是公司财务和账务管理，没有权力单独决定给员工降薪。要是财务私自降低工资，就可能侵犯员工合法权益。遇到这种情况，员工能要求公司按原工资标准全额支付工资，要是有损失，还能要求赔偿。 要是公司因为经营困难、客观条件变化等要降薪，得走合法途径，和员工协商并签订书面变更协议。如果公司没和员工商量好就降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6757
189****5442
189****7375
