工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤后公司拖延赔偿该怎么解决[律师回复] 工伤后公司拖着不赔偿，劳动者该怎么办？别慌，按以下步骤来。 第一步，完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿赔偿的前提。要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等伤情稳定了，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 第二步，看公司有无缴纳工伤保险。若已缴纳，先和公司协商，让其配合办理工伤保险待遇申领手续。要是协商不下来，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取达成赔偿协议。 若调解也没用，那就进入第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，但得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明工伤事实和应得赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。 若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。 另外，若公司没给员工交工伤保险，那全部赔偿责任都得公司担。劳动者可通过上述途径，要求公司支付工伤赔偿费用。本地法律顾问...
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工伤赔偿款打给单位后不给怎么解决[律师回复] 单位截留工伤赔偿款不给，该怎么办？下面为你提供解决办法。 先尝试和单位协商，清楚地告诉单位，你有拿到工伤赔偿款的权利，要求他们尽快支付。在沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会发挥作用。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况，对于不合法的行为会责令改正。去投诉前，要准备好能证明工伤事实、赔偿款到账单位却没支付的证据，像工伤认定决定书、赔偿款到账记录等，然后到当地劳动监察部门投诉。 若投诉没解决问题，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证明和单位存在劳动关系的材料、工伤认定及赔偿相关证据等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，让法院来审理判决，依靠司法强制力让单位支付赔偿款。遇到复杂问题，可进一步详细咨询专业人士。本地优选咨询...
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工伤九级不辞职，公司能提供什么补偿[律师回复] 工伤九级的劳动者不辞职，公司要承担不少补偿责任。 职工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，公司得按原标准按月支付工资福利，这个期限一般不超12个月。 一次性伤残就业补助金，不辞职时公司暂不用给，但等以后劳动关系结束了，公司就得支付，具体给多少由省级政府定。 要是公司没给职工交工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司掏。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等都包含在内。要是公司正常交了工伤保险，这些费用就由基金来付。 公司有义务保障工伤职工的救治。要是公司不给职工付治疗费，工伤保险基金先垫付了，公司就得还钱。要是不还，社会保险经办机构会依法追偿。所以公司在职工受工伤后，要依法履行相关责任，避免不必要的法律风险和经济损失。本地优选咨询...
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工人在宿舍喝酒猝死，是否要作出赔偿[律师回复] 工人在宿舍喝酒猝死，要不要赔偿得看具体情况。 要是工人猝死是他自己的问题，比如本身有不能喝酒的病还喝多了，而且是在非工作时间和工作地点喝的酒，和工作没啥关系，一般雇主或者其他主体不用赔偿。毕竟喝酒是个人行为，别人对他的猝死没过错。 但有些情况可能就得赔偿了。要是有人在喝酒时强迫劝酒，那劝酒的人可能要担责。按照《民法典》，劝酒的人对喝酒的人有安全注意义务，强迫劝酒害喝酒的人伤亡，劝酒的人得为损害后果担相应过错责任。还有，如果宿舍环境有安全隐患，像通风不好，对工人喝酒猝死有推动作用，宿舍提供者可能要承担部分责任。 所以，工人在宿舍喝酒猝死，得结合实际情况，根据有没有过错以及过错大小，来判断赔不赔、赔多少。要是遇到这种复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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工伤脚扭成轻伤没住院该怎么赔偿[律师回复] 脚扭成轻伤算工伤但没住院，该怎么获得赔偿呢？ 首先得做工伤认定。一般来说，职工所在单位要在事故发生之日起一段时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿项目主要有这几个。一是医疗费，只要治疗工伤的费用在规定标准内，就能从工伤保险基金报销，没住院的门诊费用也能按规定报。二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，职工工资待遇不变，由单位按月发放，停工时间通常不超过一定期限。如果鉴定出有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿，具体标准按伤残等级来定。 要是单位交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；要是没交，就得单位自己掏钱。如果和单位就赔偿谈不拢，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。平台优选咨询...
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