劳动纠纷 法律问答
127.2
万
解答量
1786
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
被迫离职那个月，整月工资是否能拿到[律师回复] 1、劳动者被迫离职时，一般能拿到当月整月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得按照劳动合同里的约定，以及国家相关规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者被迫离职，大多是因为用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没依法给劳动者缴纳社保费等情况。 2、只要劳动者当月给用人单位干了活，就有权利拿到相应报酬。就算是被迫离职，用人单位也不能扣劳动者当月整月的工资。 3、要是用人单位不给工资，劳动者有几种维权办法。可以和用人单位商量，让他们支付工资；也能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在当前法律环境不断完善的背景下，劳动者的权益保护日益受到重视。对于被迫离职工资支付问题，未来法律可能会进一步细化相关规定，加强对用人单位的约束，同时也会优化劳动者维权的流程和机制，让劳动者能更便捷地维护自己的合法权益。劳动者只要正常付出了劳动，就该拿到应得的工资，要是权益受到损害，完全可以依靠法律武器来维权。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
用人单位拖欠工资补偿金怎么算[律师回复] 打工挣钱，最怕遇到用人单位拖欠工资。不过别慌，法律给劳动者撑腰，遇到这种情况能获得相应补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是过了期限还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 赔偿金怎么算呢？就是以用人单位拖欠的工资数为基础，按照百分之五十到百分之一百的比例来确定。打个比方，用人单位拖欠了1万元工资，劳动行政部门责令支付后它还拖着不给，那加付的赔偿金就在5000元到1万元之间。 这里要特别注意，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位过了期限还不支付，才会有这加付赔偿金。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先去劳动行政部门投诉，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是用人单位还是不支付，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
放假时段误工费算工资的方式是怎样的[律师回复] 在生活中，当我们遭遇侵权伤害，可能会面临无法正常工作的情况，这时候就涉及到误工费的问题。误工费简单来说，就是赔偿方要给受伤害一方，在从受伤到完全康复这段时间里，因为不能正常工作而少赚的钱。 要是在放假期间因为侵权等事儿导致误工了，误工费的计算方法有不同情况。对于有固定收入的人，计算误工费就用正常情况下能拿到的工资，减去放假期间实际拿到手的工资，得出的就是误工费。 而没有固定收入的人，计算方式就复杂点。一般按照他们最近三年的平均收入来算。但要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受理这个案子的法院所在地，相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 不过，要想拿到误工费，得拿出相应的证据。比如说收入证明，这能证明你正常工作时能赚多少钱；还有误工时间证明，能说明你因为受伤不能工作的时长。所以大家要是遇到这种情况，一定要及时收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，顺利拿到应得的误工费。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
公司不发工资，法人和股东是否会坐牢[律师回复] 公司不发工资这件事儿，大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资，这往往属于劳动纠纷。在这种情况下，员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商，把问题摆到台面上说清楚；协商不成，还能去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。通过这些途径，员工能要求公司支付拖欠的工资，还可能拿到相应的经济补偿。 不过，要是公司使坏招，比如把财产转移走，或者直接逃匿，就是不想给员工发工资，又或者明明有钱支付却故意不给，达到了数额较大的程度，而且政府相关部门都出面责令支付了，公司还是不管不顾，那就触犯法律了，构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成这个罪，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了，如果股东没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也得承担法律责任。 给员工的建议是，遇到公司不发工资，别慌，按正规途径维权。给公司的建议是，一定要遵守法律规定，按时给员工发工资，别因为一时的贪心触犯法律，不然可能会面临严重的后果。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4296
131****3719
183****2870
