劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要提供哪些资料[律师回复] 劳动仲裁时准备齐全相关资料至关重要，这关乎仲裁机构能否准确审理案件及当事人权益能否得到维护。 1. 主体资料方面，申请人与被申请人的身份证明文件必不可少，如身份证复印件等，其能清晰确定双方主体身份。 2. 劳动关系证明是关键，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据，以证实劳动关系的存在。 3. 仲裁申请书要按规定格式书写，清晰明确仲裁请求、事实与理由。 4. 证据材料需与仲裁请求紧密相关，例如解除纠纷涉及的解除劳动关系通知、加班工资请求对应的加班证据等。 5. 若委托代理人参加仲裁，授权委托书不可或缺。 建议提前梳理所需资料，确保资料真实、完整、有效。对于欠缺的资料，及时收集补充，避免影响仲裁进程。5解答 4.8w浏览
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干了两月被辞退怎么申请仲裁[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需按一定流程进行。 1. 明确仲裁请求：确定如支付未结清工资、违法解除劳动合同赔偿金等具体请求，这是仲裁的关键，明确诉求才能有针对性解决问题。 2. 准备相关证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等证据，有力证据能支撑仲裁请求。 3. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。 4. 参与仲裁审理：劳动仲裁不收费，受理后会安排开庭，双方进行举证、质证，仲裁委据事实和法律裁决。 建议提前了解相关法律规定，证据要妥善保存并整理清晰，按要求准确填写申请书，积极配合仲裁程序。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁能拿到工伤的赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁确实是获取工伤赔偿的有效途径，能有力维护劳动者合法权益。 1. 申请条件：当劳动者与用人单位就工伤赔偿无法达成一致时，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。 2. 关键要点：明确劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定结果等事实依据至关重要。劳动者要准备好劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等证据，以支撑自身诉求。 3. 仲裁结果：若仲裁庭认定劳动者诉求合理合法，用人单位需按法规支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。 4. 后续途径：若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者及时收集和保留相关证据，熟悉仲裁和诉讼流程；用人单位也应依法履行责任，避免不必要的法律风险。律图朝阳区
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不交社保可以劳动仲裁吗[律师回复] 用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若其未依法履行该义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1. 证据准备：劳动者要提供能证实劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据对仲裁结果至关重要，能有力支撑自身诉求。 2. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方证据及法律规定作出裁决，可能要求用人单位补缴社保或给予经济补偿，以保障劳动者合法权益。 3. 地区差异：不同地区在具体操作与执行细则上或许有不同，劳动者需关注当地规定。 建议劳动者及时收集、整理相关证据，确保材料真实有效。同时，可事先了解当地仲裁流程和具体要求，必要时寻求专业法律帮助，以增加胜诉几率。5解答 3.5w浏览
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被员工恶意仲裁怎么反诉[律师回复] 要是遇到员工恶意仲裁这种情况，咱们可以按这样的步骤来反诉。 第一步，得认认真真地研究员工的仲裁请求，把那些不合理的地方都找出来。 接着，要去收集各种相关的证据，像是公司内部的规章制度、工作记录、通信之类的，用这些证据来证明员工的行为不对，或者是违反了合同约定。然后，就开始起草反诉状，把反诉的请求和事实理由都写清楚，要详细地讲讲员工的恶意行为以及给公司带来的损害。之后，把反诉状和相关证据都提交给仲裁机构，再按照仲裁程序的要求去参加庭审。在庭审的时候，要把自己的观点表达得清晰又有力，去反驳员工的主张。同时，一定得注意遵守仲裁的规则和程序，这样才能保证反诉是合法有效的。 总之，咱们要积极地应对恶意仲裁，通过合法的途径去维护公司的合法权益。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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