工伤赔偿 法律问答
1108
万
解答量
1307
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤出现了是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤后符合特定情形可申请被迫离职，医疗期内单位不得随意解约，劳动者被迫离职可获经济补偿并主张工伤赔偿，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况，劳动者可以申请被迫离职。工伤劳动者在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若用人单位违法违规，劳动者书面通知单位后离职，可要求按工作年限获得经济补偿。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。遇到工伤待遇问题，建议先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果对工伤离职及赔偿等法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
工伤时效的规定时长是多久[律师回复] 结论： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时效将不被受理。 法律解析： 根据相关法律规定，职工所在单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请，这是对职工权益的进一步保障。但超过规定时效，社会保险行政部门将不再受理申请，职工可能无法获得应有的工伤赔偿等权益。如果在工伤认定申请方面有疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****8675
137****5464
138****8035
