劳动纠纷 法律问答
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自动离职在单位工作17年有没有补偿[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况被迫自动离职，要及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、沟通记录等。 （二）收集好证据后与单位协商经济补偿事宜，明确提出补偿要求和依据。 （三）若协商不成，可在规定时间内准备好申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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