劳动纠纷 法律问答
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劳动关系和劳务关系认定标准有哪些[律师回复] 劳动关系和劳务关系在认定标准上有显著差异。主体方面，劳动关系主体特定为用人单位和劳动者，劳务关系主体不特定，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性上，劳动关系从属性强，劳动者要遵守单位规章并接受管理，劳务关系双方是平等民事主体，无从属管理关系。组织关系中，劳动者是用人单位组织一员，劳务关系的劳务提供者通常不纳入另一方组织体系。报酬支付上，劳动关系多定期规律支付，劳务关系较灵活。权利义务方面，劳动关系受劳动法律调整，单位要提供福利保障，劳务关系受合同法规制，按约定履行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者应明确自身所处关系类型，签订合适合同。 2.劳务关系双方要在合同中明确权利义务、报酬支付等关键内容。 3.相关部门加强宣传，提高大众对两种关系差异的认知。律图天津
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