劳动纠纷 法律问答
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天津-李忠...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-温利...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
天津-庞坤律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退工作超十年员工该如何赔付[律师回复] （一）若员工无过错，用人单位依法解除劳动合同，员工可要求按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作超十年可获十个月以上工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，即二十个月以上工资。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿和赔偿，员工应接受解除决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图天津
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被辞退协商不成又被调岗该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是判断调岗合法性的重要依据。若合同未明确约定调岗事宜，单位擅自调岗需与劳动者协商一致，这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者权益。 （2）劳动者面对单位强行调岗，有拒绝到新岗位、继续在原岗位出勤的权利。这是因为单位未经同意调岗属于变更劳动合同内容，劳动者有权维护自身合法权益。 （3）若单位以不服从调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者应收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。这些证据是后续维权的关键，能证明单位的调岗及解除行为是否合法。 （4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。投诉可让劳动监察部门介入调查，仲裁则可要求单位恢复原岗位或支付违法解除赔偿金。 提醒： 不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。维权过程中要及时收集和保存证据。律图天津
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辞退员工法定赔偿什么标准[律师回复] （一）合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用支付经济补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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