劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作10年未签合同辞职会有赔偿么[律师回复] 结论： 工作10年未签合同，辞职可能有赔偿。若因单位过错被迫辞职，有经济补偿；若单位无过错主动辞职，通常无补偿。 法律解析： 依据法律，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年期间劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效限制。劳动者因单位未缴社保、拖欠工资等过错被迫辞职，单位应按工作年限支付经济补偿，工作10年对应10个月工资。若单位无过错，劳动者主动辞职一般没有补偿。工作10年未签合同，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或通过申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图天津
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劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿[律师回复] （一）若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限索要经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不付的，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）存在加班情况时，可追讨加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图天津
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