劳动纠纷 法律问答
113.5
万
解答量
1649
万
浏览量
红桥区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被起诉拖欠工资包工头会有什么后果[律师回复] （一）若包工头被起诉拖欠工资，应积极与劳动者协商，尽快支付拖欠工资，达成和解，避免进入诉讼程序。 （二）若已进入诉讼，要积极应诉，准备好相关证据，如已支付部分工资的凭证等，争取减少支付金额或避免承担赔偿金。 （三）若败诉，应按照法院判决及时支付工资和赔偿金，避免加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （四）日常经营中要规范财务管理，确保有足够资金支付工资，避免拖欠工资情况发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。律图天津
5解答 4.5w浏览 -
奖金和工资拖欠怎么办[律师回复] 结论： 奖金和工资被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资和奖金权益受法律保护。当出现拖欠情况，劳动者首先可与用人单位协商，协商过程中保存沟通记录是为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式，劳动监察部门会责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利地推进处理流程。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉。这些法律途径构建了劳动者权益保护的体系，能切实保障劳动者获得应得的报酬。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。律图天津
5解答 4.8w浏览
-
公司突然停缴社保不发工资怎么办[律师回复] 结论： 公司突然停缴社保、不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，还能申请强制执行，也有权解除合同并获经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，劳动者付出劳动后，公司有义务按时发放工资并依法缴纳社保。当公司停缴社保、不发工资时，劳动者可先与公司沟通，要求其说明缘由并及时补缴社保与支付工资。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期改正。劳动者也能通过仲裁维权，仲裁时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若仲裁后公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。而且，公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者有解除合同并获经济补偿的权利。若您在遇到此类情况时，不知如何操作，或对具体法律流程有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。律图天津
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8945
133****5279
136****9236
