劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期双方达成一致不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，当用人单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，这意味着劳动者主动放弃继续工作的机会，用人单位没有过错，所以无需支付经济补偿。 例如用人单位给出和之前一样的薪资待遇及工作条件，劳动者却拒绝续订。 （2）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动提出不续签，这表明用人单位存在一定过错，损害了劳动者权益，此时用人单位应当支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期时，留意用人单位提出的续订条件。若涉及补偿问题，注意留存好相关工作证据，必要时咨询专业法律人士。律图天津
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竞业限制期满后发现违约行为该如何处理[律师回复] （一）确认竞业限制期限已届满，同时确定劳动者违约行为确实发生在竞业限制期内。 （二）积极收集能证明劳动者违约的证据，像是劳动者与竞争单位的合作合同、在竞争单位的工作证明等。 （三）按照竞业限制协议约定，向劳动者主张违约责任，要求其支付违约金等。 （四）若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律图天津
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公司不让上班也不辞退也不给工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系证据至关重要。劳动合同明确双方权利义务，工作证、考勤记录等能侧面证明员工身份与工作情况，工资条反映劳动报酬，这些是确认劳动关系的有力支撑。 （2）协商是解决纠纷的温和方式。与公司沟通上班安排和工资支付问题，保留记录以防后面争议。这既能尝试友好解决，也为后面维权积累证据。 （3）劳动监察投诉具有权威性。劳动监察部门依法调查公司违法行为，责令其改正，能快速有效维护员工权益。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段。员工可借此要求支付工资、待岗生活费，若构成辞退还能主张赔偿金。 提醒： 注意证据收集的完整性与真实性。面对公司侵害权益行为，及时采取合适途径维权，情况复杂可咨询进一步分析。律图天津
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劳动关系解除的时间怎么认定[律师回复] 1.劳动关系解除时间认定需区分不同情形。协商一致解除时，以双方达成解除合意且意思表示到达对方的时间作为解除时间。 2.劳动者预告解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日劳动关系解除。 3.用人单位因劳动者过错解除，解除通知送达劳动者时，劳动关系即解除。 4.用人单位进行经济性裁员，在裁员方案经法定程序向劳动行政部门报告后，裁员通知送达劳动者之日起，劳动关系解除。 5.因不可抗力或意外事件等致使劳动关系无法继续，该事件发生时劳动关系可认定解除。 建议用人单位和劳动者都应明确各类解除情形的规定，规范操作流程。用人单位解除劳动关系时要确保通知有效送达，劳动者预告解除需严格按时间要求书面通知，以避免不必要的法律纠纷。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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