劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期过没签合同遭辞退可获得赔偿吗[律师回复] 结论： 试用期过没签合同遭辞退，劳动者通常能获得赔偿。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，对赔偿的具体金额、流程等存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图天津
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劳动合同违约金的确定是什么[律师回复] 劳动合同中违约金确定要遵循严格规定，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。若超出这两种情形约定违约金，约定无效。 第一种情形是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期后劳动者违反服务期约定就需支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过培训费用及未履行服务期应分摊的培训费用。 第二种情形是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该条款时要按约定支付违约金。 为避免无效约定带来的不必要纠纷，用人单位应准确把握这两种法定可约定违约金的情形，在约定违约金时严格依照法律规定设定合理金额。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理约定可通过合法途径维护权益。律图天津
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