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签劳动合同期限规定多久[律师回复] 众所周知，劳动合同的期限划分主要包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为终止期限的三大类。对于固定期限劳动合同而言，其期限的长度应由用人单位与求职者通过友好协商商议决定，具体时限可涵盖数个月乃至若干年，乃至更加长久的时段。而无固定期限劳动合同，顾名思义，即是指用人单位与求职者在签署合同时并未约定明确的终止期限的劳动合同类型。至于以完成特定工作任务为终止期限的劳动合同，则是指用人单位与求职者约定将某项工作任务的完成作为整个合同期限的劳动合同类别。通常来说，到底选择何种类型的合同期限，需根据双方的主观意愿以及客观实际状况来综合考量。天津法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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