劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-王胜...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-庞坤律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司诈骗无劳动合同员工会怎样[律师回复] 公司实施诈骗且未签劳动合同，员工权益受不同情形影响。不知公司诈骗的员工与公司构成事实劳动关系，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资；公司因诈骗被查处致员工失业，员工可获按工作年限计算的经济补偿。 参与诈骗的员工分情况处理。明知仍参与构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任；被蒙骗参与不构成犯罪，但要及时配合司法机关调查以维护自身权益，也可要求公司支付未签合同双倍工资及经济补偿。 建议如下： 1.不知公司诈骗的员工，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿。 2.被蒙骗参与诈骗的员工，积极配合调查，留存相关证据，适时通过法律途径维权。 3.明知参与诈骗的员工，及时自首，争取从轻处罚。律图天津
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跟员工解除劳动合同补偿金额是多少[律师回复] 解除劳动合同补偿金额依不同情形而定。正常情况下，用人单位与员工协商一致解除，或因员工不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍支付赔偿金。不过，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定，确定是否应支付补偿及补偿金额。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除可依法维权。 3.双方发生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。律图天津
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