劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
滨海新...-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-赵治...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-俊联...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-王胜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨海新...-庞坤律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同未到期如何离职[律师回复] 法律分析： （1）预告解除是劳动者在劳动合同未到期时的一种离职方式。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，期满便可离职，不受单位是否同意的限制，这保障了劳动者的自主择业权。 （2）即时解除适用于用人单位存在严重过错的情况，如以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、欠薪或未缴纳社保费等。此时劳动者可立即解除合同，不必提前通知。 （3）协商一致解除也是可行途径，双方达成共识即可解除合同，这种方式较为灵活和平和。 （4）若劳动者违法离职且给单位带来损失，需依法承担赔偿责任，这是对用人单位合法权益的保护。 提醒： 劳动者离职要遵守法定程序，避免违法离职赔偿损失。不同离职情况对应不同规则，建议咨询以获取更精准法律分析。律图天津
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6286
183****9602
151****8053
