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未签订劳动合同应该怎么赔偿
[律师回复] 若雇主在自实际使用劳动力开始的一个月之后、满一年仍未和劳动者签订具有书面形式的劳动合同的话,那么雇主要向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资。如果这一行为持续一年以上,则通常应被理解为已经签署了一份不定期的劳动合同。在此情况下,劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来保护自身的合法权益。
天津法务
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试用期离职手续能不走流程吗
[律师回复] 对于试用期内离职手续的办理,通常情况下,任何环节都不可疏忽遗漏。尽管处在试用期阶段,员工仍然有必要遵守相关的法律规定以及雇主制定的标准,严格按程序进行离职手续的办理。这样的举措实则是对双方权益的有效保护。倘若员工未经允许就自行离职,并且没有完成相应的离职手续,那么这种行为很可能会对自己的职业声誉带来负面影响,甚至可能对雇主造成一定程度上的经济损失。
天津法务
3解答
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试用期生病被辞退应得到哪些补偿
[律师回复] 若在试用期因疾病而遭受解雇,倘若该单位所采取的解雇行为并不具备合法性,那么阁下将有权利获取相应的补偿款。这类补偿通常由经济补偿构成,具体依据为您在当前所在企业工作的时间长短,自每满一个周年日起,需依照该单位的标准向您发放一个月的薪资;对于工作尚不足六个月的人员,可根据其实际工作时间,发放半个月的薪资作为经济补偿金。
天津法务
3解答
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哺乳期合同到期续签
[律师回复] 您好,您可以通过诉讼解决
张志杰律师
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劳动合同续签,超过3个月
[律师回复] 您好,建议您详细描述问题
张倩律师
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