劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁要什么证据[律师回复] 在处理劳动争议时，提起并参与劳动仲裁往往需要搜集并提供以下几种类型的关键证据： 首先是能够明确显示当事人之间存在劳动关系的书面劳动合同； 其次包括工资单据、工资支付银行流水等能够清晰明了地体现工资标准及福利待遇的相关证据； 此外，详实准确的考勤记录可以用来支持主张的工作时间； 同时，与工作内容以及工作安排紧密相关的电子邮件、相关工作群组的聊天记录等也具有相当大的证明力； 最后，如果有其他同事愿意出面为您提供证词，那么他们的证言同样具备法律效力。除此之外，公司内部的规章制度以及关于解除劳动合同的正式通知等文件也可能会成为关键性的证据之一。律图西城区
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劳动仲裁强制执行流程是怎样的[律师回复] 在劳动争议仲裁取得胜诉之后，若对方未能按照裁定之规定履行相关义务，阁下可依法向当地法院递交强制执行申请书。具体操作流程如下： 首先，需准备齐全律函申请书、已具有法律效力的劳动争议仲裁裁定书、申请人的合法身份证明以及被申请人的明确财产线索等基础资料； 其次，必须向管辖权范围内的法院立案部门提交上述文件以正式启动强制执行程序。法院在收到申请后，将着手对被申请人的财产状况展开全面调查并实施相应的控制举措，包括但不限于冻结其各类金融机构账户以及查封涉案房产车辆等重要资产。在整个执行过程中，法院将会持续敦促被申请人自觉履行其应尽义务。倘若被申请人仍拒绝按期完成相关义务，则法院有权视情将其处以罚款，甚至采取行政拘留等严厉措施。律图东城区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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