劳动纠纷 法律问答
123.9
万
解答量
1753
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
加班费少给咋解除合同[律师回复] 结论： 用人单位少给加班费，劳动者可收集证据书面通知解除合同，要求支付加班费及经济补偿，若单位拒绝可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位少给加班费属于违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者要先收集考勤记录、工资条等能证明加班事实和少给加班费的证据。接着向用人单位发书面通知，指出少给加班费情况，依法解除合同并要求支付加班费与经济补偿。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动权益方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
工资拖欠发放后，还可不可去仲裁[律师回复] 1.工资被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是因为用人单位拖欠工资属违法行为。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 3.若仲裁中劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位还会被责令加付赔偿金。建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
短期工离职后工资是不是会结清[律师回复] 结论： 短期工离职后工资通常应结清，若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者离职时用人单位应一次性付清工资。若短期工与单位签订了劳动合同，且合同中有工资结算的约定，就按照约定执行；即便未签合同但形成事实劳动关系，离职时短期工同样有权要求单位结清工资。当单位拒绝结清工资时，短期工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资结算方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4430
188****4155
