劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退后工资结算发放方面规定有什么[律师回复] 用人单位辞退劳动者后，工资结算发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来。 先说工资支付时间，得在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，单位不能无缘无故拖着被辞退员工的工资，要及时结算并支付。要是双方之前约定了工资支付日期，那也得按约定来，但不能违反一次性付清这个原则。 再说说工资数额怎么算，要按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来。这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。加班工资得根据不同的加班情况，按相应标准支付。比如工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位违反规定，没及时足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商解决，这是比较平和的方式。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额的50%以上100%以下。本地优选咨询...
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工资被降了该怎么去申请仲裁[律师回复] 遭遇工资被降，这属于劳动纠纷，大家可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。要准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工资被降的证据，如降薪通知、前后工资发放记录。证据越充分，维权就越有利。 接下来要写劳动仲裁申请书，内容包括自己和用人单位的基本信息，还要写清楚仲裁请求，比如要求单位恢复工资、支付降薪差额等，同时说明降薪情况和不合理的地方。 写好申请书后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以去委员会办公地点现场交申请书和证据材料，也能按要求通过线上平台提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若受理，会向被申请人送达仲裁申请书副本，还会安排开庭时间。 开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实说事实，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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干2年被开除可获得多少工资赔偿[律师回复] 劳动者工作2年被开除，赔偿金额得看开除的具体情形。 要是用人单位合法开除且不用支付经济补偿，那就是劳动者出现了严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况。在这些情况下，单位解除劳动合同不用给经济补偿或赔偿。 如果用人单位是合法开除但要支付经济补偿，比如单位按企业破产法规定进行重整而和劳动者解除合同。这时按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作2年，单位就得给2个月工资作为经济补偿，这里说的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是用人单位违法开除劳动者，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以工作2年，单位要给4个月工资作为赔偿。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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