劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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迟发多久为拖欠工资[律师回复] 法律分析： （1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，超过约定日期支付构成拖欠工资。 （2）各地存在宽限期规定，不同地区情况不同，如深圳用人单位因故不能在约定工资支付日支付，可延长5日，因生产经营困难延长5日以上需征得工会或员工本人书面同意，最长不超15日。 （3）判断是否拖欠工资要结合当地规定和双方约定，劳动者遭遇拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒：各地工资支付宽限期规定不同，劳动者和用人单位都应了解当地规定，遇到工资支付纠纷建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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公司拖欠工资应怎么处理[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，保留聊天记录或通话录音，要求公司及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.协商时要冷静理智，保留好关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，确保材料准备齐全，按照规定流程操作。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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