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尤祯宁律师
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企业破产给员工赔偿工资只算基本工资吗
[律师回复] 企业破产给员工的经济补偿,可不是只看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算,每干满一年,企业就得多给一个月工资作为补偿。 这里说的月工资,指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资,是把计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都算进去的。也就是说,经济补偿的计算,包含了员工正常工作时拿到的所有报酬,不只是基本工资。 要是员工工作不满十二个月,那就按照实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高,企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来,而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到企业破产这种情况,要清楚自己经济补偿的计算方式,维护好自身权益。如果对补偿有疑问,可以进一步咨询专业人士。
律图朝阳区
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下班加班不足一小时究竟算加班吗
[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班,很多人有疑问。其实,按《中华人民共和国劳动法》,单位因生产经营需要,和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外,按单位要求继续干活,不管干了多久,都算加班。法律没给加班时长设下限,单位安排劳动者在法定工作时间外工作,就该认定为加班。 不过,现实里是否算加班,要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班,并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的,那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定,要是劳动者能证明是单位安排或工作需要,让自己在正常工作时间外劳动,就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付,劳动者可以和单位协商,也能向劳动行政部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。
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公司强制用加班费抵休假该怎么办
[律师回复] 公司强制用加班费抵休假,这是违反法律规定的。加班是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动,公司得依法支付加班费;休假则是劳动者应有的休息权利,公司没权力强制用加班费抵休假。劳动者可通过下面这些途径维权。 劳动者可以先跟公司协商,明确指出公司行为违法,要求按法律规定支付加班费或者安排合理休假。协商的时候,要注意保留相关证据,像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为展开调查和处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系、加班事实等的证据,比如劳动合同、考勤记录、加班通知等。 另外,劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法,要在规定时效内提交仲裁申请,并且提供足够的证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠员工工资达到多少老板会坐牢
[律师回复] 公司拖欠员工工资,老板会不会坐牢不是只看拖欠金额。按照刑法规定,用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬,或者有能力支付却不支付,数额较大,经政府有关部门责令支付后还不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”的标准,各地根据自身经济社会发展情况,在司法解释规定的幅度内确定。通常,拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬,数额在5000元至2万元以上;或者拒不支付10名以上劳动者报酬,数额累计在3万元至10万元以上,就算“数额较大”。 但就算达到了上述数额标准,如果老板在提起公诉前支付了劳动者报酬,还依法承担相应赔偿责任,是可以减轻或者免除处罚的。所以,判断公司拖欠工资时老板是否会坐牢,不能只看拖欠金额,还要综合考虑行为方式、是否经责令后仍不支付等情节。 员工遇到公司拖欠工资,可先向劳动监察部门投诉。若公司还是不支付,可要求相关部门责令其支付。要是老板存在恶意拖欠等符合犯罪构成的情况,可通过法律途径追究其刑事责任。
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