劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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竞业协议无赔偿金是否会产生效力[律师回复] 从法律角度看，即便竞业协议里没有赔偿金条款，它仍然可能是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。竞业协议本质上就是一种合同，只要不存在其他让合同无效的情况，就算没约定赔偿金，协议本身还是有法律效力的。 要是竞业协议没约定经济补偿，但劳动者遵守了竞业限制的要求，劳动者就可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 当用人单位没有支付经济补偿时，劳动者也有办法维护自己的权益。劳动者可以提醒用人单位支付补偿，如果用人单位3个月都没支付，劳动者就有权解除竞业限制约定。 对于劳动者来说，在签竞业协议前，要仔细看有没有经济补偿的条款。要是没有，也不用太担心，履行义务后可以依法争取补偿。而用人单位，不能以为不约定赔偿金协议就无效，该给的补偿还是要给，不然可能面临劳动者解除协议的情况。总之，双方都得清楚自己在竞业协议里的权利和义务，依法行事。平台精选咨询...
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谁来支付劳务派遣员工的病假工资[律师回复] 劳务派遣员工的病假工资该由谁支付，要根据具体情况来定。一般来说，劳务派遣会涉及三方，分别是派遣单位、用工单位还有劳动者。其中，派遣单位属于用人单位，它要和被派遣的劳动者签订劳动合同，建立起劳动关系。所以通常情况下，派遣单位应该按照规定给被派遣劳动者支付病假工资。 这是因为从劳动关系的角度来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任保障劳动者在生病或者不是因为工作受伤时，能依法拿到病假工资等权益。而且，病假工资的标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。 不过，派遣单位和用工单位也可以在劳务派遣协议里商量好，让用工单位来给被派遣员工支付病假工资。要是有这样的约定，并且这个约定不违反法律规定，那么在实际操作时，就可以让用工单位来支付。 但要注意的是，不管派遣单位和用工单位怎么约定，都不能侵犯被派遣劳动者获得病假工资的权益。要是出了问题，作为用人单位的劳务派遣单位，还是要承担起最终的保障责任。本地专业咨询...
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农村老人雇人干活致伤要怎么赔偿[律师回复] 在农村，不少老人会雇人干活，要是雇员不小心受了伤，这赔偿的事儿得按照《中华人民共和国民法典》里个人劳务关系的规定来处理。 要是提供劳务的人在干活时受了伤，得看双方谁有过错，然后按过错大小来担责。就说雇人的老人吧，如果他给的工具不安全，或者指挥干活的方法不对，那他就得按过错比例赔雇员的损失。反过来，要是雇员自己不遵守操作规矩，对安全提示不当回事，那他自己也得承担一部分责任。 赔偿的项目有不少。像治疗和康复花的医疗费、因为受伤没上班少挣的误工费、需要人照顾的护理费、看病来回的交通费、补充营养的费用，还有住院期间的伙食补助，这些都得赔。要是伤得重落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；万一不幸去世了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 遇到这种情况，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，根据各自过错定好赔多少。要是商量不拢，雇员可以去法院起诉。到了法院，法官会让双方拿出证据，看看谁的过错大，然后确定具体该赔多少钱。 给大家提个实用建议，雇人干活前最好把可能出现的风险和责任说清楚，签个简单的书面协议。干活的时候，老人要保证工具安全、指挥正确，雇员也要严格遵守操作规范，这样能减少很多不必要的麻烦。本地专业咨询...
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公司如果辞退我按照分期支付补偿金，是否有风险？[律师回复] 先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。贾凤强律师
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员工辞职在劳动法中有什么规定[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对员工辞职有明确规定。 先说提前通知辞职的情况。要是员工处于试用期，想辞职的话，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。如果是正式员工，就得提前三十天，并且用书面形式告知用人单位要辞职。这样提前通知，能让用人单位有时间做人员和工作交接的安排。 要是用人单位有过错，员工就不用提前告知，能马上解除劳动合同。比如，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令员工冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以立刻解除合同。 还有经济补偿的问题。正常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位有违法情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬，员工因为这些原因辞职，就可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 大家别搞错了，提前通知期限、即时解除的情况和经济补偿的规则都是员工正确维护自身权益时得注意的点。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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