劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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一个月内未签劳动合同会有什么后果[律师回复] 1、按照《劳动合同法》规定，单位在开始用工一个月内没和员工签书面劳动合同，一般不会马上有法定的强制后果。因为法律给单位设了一个月的“宽限期”，就是让单位有时间和员工签合同。只要单位在这一个月里及时和员工签了合同，就不用多担法律责任。 2、要是过了“宽限期”还没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天，单位要给员工每个月发双倍工资，直到签了书面合同为止。假如从用工开始满一年，单位都没和员工签书面合同，那就直接当成单位和员工已经签了无固定期限劳动合同，并且单位还是得支付双倍工资。 3、对员工来说，一个月内没签书面劳动合同通常没啥不利的法律影响。要是员工故意不跟单位签书面合同，单位就得书面通知员工终止劳动关系，正常给员工发实际工作时间的工资，不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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劳动合同终止时是否有经济补偿金[律师回复] 在劳动合同终止时，经济补偿金的发放可不是一概而论的，得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有明确规定。 有些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如固定期限劳动合同到期了，要是用人单位没有降低条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况用人单位不用给补偿；但除此之外的固定期限劳动合同期满终止，用人单位就得支付。还有就是用人单位出问题了，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这种情况下终止劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 不过也有不用给补偿的情况。劳动合同期满，用人单位提高或维持原来约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致合同终止；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，这些情形下终止劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。 经济补偿的计算也有标准。劳动者在单位工作的时间，每满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 给劳动者的建议是，在劳动合同快到期时，要清楚自己的权益，关注单位的续签态度。如果遇到该给补偿却不给的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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竞业协议无赔偿金是否会产生效力[律师回复] 从法律角度看，即便竞业协议里没有赔偿金条款，它仍然可能是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。竞业协议本质上就是一种合同，只要不存在其他让合同无效的情况，就算没约定赔偿金，协议本身还是有法律效力的。 要是竞业协议没约定经济补偿，但劳动者遵守了竞业限制的要求，劳动者就可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，按月支付经济补偿。要是这个30%的月平均工资比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。 当用人单位没有支付经济补偿时，劳动者也有办法维护自己的权益。劳动者可以提醒用人单位支付补偿，如果用人单位3个月都没支付，劳动者就有权解除竞业限制约定。 对于劳动者来说，在签竞业协议前，要仔细看有没有经济补偿的条款。要是没有，也不用太担心，履行义务后可以依法争取补偿。而用人单位，不能以为不约定赔偿金协议就无效，该给的补偿还是要给，不然可能面临劳动者解除协议的情况。总之，双方都得清楚自己在竞业协议里的权利和义务，依法行事。平台精选咨询...
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第二次合同到期不续约要怎样处理[律师回复] 1、当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位不想续约，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就可能属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者不打算续约，得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，用人单位还是要给经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正，相关法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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劳动合同到期超一月不续签怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是单位超过一个月还没和员工续签，那得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每月给员工双倍工资。在合同到期后续签的情况里，“用工之日”就是原合同到期的第二天。 简单来说，从劳动合同到期满一个月的第二天起，单位就得付双倍工资给员工，一直到补签书面合同的前一天。要是满一年都没续签，就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。 要是单位不肯付双倍工资，员工可以先跟单位商量。协商不成，员工可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些，然后向劳动行政部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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