劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三次没签无固定期限合同该如何处理[律师回复] （一）当面临用人单位第三次签订劳动合同时不依法订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达订立无固定期限劳动合同的诉求。 （二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以及工资数额的证据，像工资条、银行工资流水等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）如果对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台优选咨询...
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单方解除劳动合同需赔偿些什么[律师回复] （一）用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者依法单方解除劳动合同通常无赔偿。但劳动者违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用、生产经营损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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何谓劳动合同的解除条件是什么[律师回复] 结论： 劳动合同解除有协商解除、劳动者解除、用人单位解除三种方式，各有不同适用条件。 法律解析： 协商解除需用人单位与劳动者协商一致即可。劳动者解除分预告解除和即时解除，预告解除在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动、未提供约定劳动保护等情况。用人单位解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等；无过失性辞退适用于劳动者患病不能工作等，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。 这些解除条件保障了双方的合法权益，但实际情况复杂，若遇到劳动合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益和义务。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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