劳动纠纷 法律问答
133.1
万
解答量
1845
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳动仲裁执行却拿不到钱要怎么办[律师回复] 碰到劳动仲裁执行了但拿不到钱的状况，可以试试下面这些办法。 1、搞清楚执行的具体情况。和执行法院多交流，弄明白执行到哪一步了，看看法院有没有去查被执行方的财产并且进行查封。要是法院调查得不够全面，咱们可以给法院提供被执行方的财产信息，像银行账号、房子、车子这些，帮着法院把执行工作做好。 2、申请采取强制执行手段。法院是有权力去查被执行方的存款，并且进行冻结和划拨的，也能扣下或者提取被执行方的收入，还可以对他们的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。要是被执行方明明有能力执行却就是不执行，而且情节很严重，这种行为有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，这时候可以让法院去追究他们的刑事责任。 3、申请参与财产分配。要是被执行方还有其他的债权人，咱们可以申请参与被执行方财产的分配，按照债权比例拿到属于自己的那一份钱。 4、要是被执行方真的没有财产可以用来执行，法院会先裁定结束这次的执行程序。等以后发现被执行方有能执行的财产了，随时都能再向法院申请恢复执行。 在这一系列的过程中，咱们得积极配合法院的工作，及时了解执行的进度，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
劳动仲裁执行的期限到底有多久[律师回复] 劳动仲裁执行期限有不同情形，下面来详细说说。 1. 申请执行期限：当仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方可以向法院申请强制执行。申请执行的时间范围是两年。这个申请执行的时效，和法律里诉讼时效的中止、中断规定是一样的。计算这个两年期限的方法有几种情况：要是法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一天开始算；如果规定是分期履行的，那就从每次履行期间的最后一天开始算；要是法律文书没有规定履行期间，那就从法律文书生效那天开始算。 2. 执行期限：法院收到申请执行书后，如果超过六个月都没执行，申请执行人可以向上一级人民法院提出执行申请。上一级人民法院审查后，可能会让原来的法院在一定时间内执行，也可能自己来执行或者指定其他法院执行。通常，法院执行案件要在立案之日起六个月内完成。要是案件情况复杂，需要延长时间，经过本院院长批准可以延长三个月。要是还需要再延长，那就得一层一层上报到高级人民法院备案。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁申诉对象申请延期期限有多久[律师回复] 1、劳动仲裁的时候，要是当事人有说得过去的理由，能在开庭三天以前申请推迟开庭。到底能不能延期，得由劳动争议仲裁委员会来定。 2、一般来说，像自然灾害这种没法抗拒的情况，导致没办法按时参加仲裁庭审的，就算是正当理由。还有其他一些没办法提前预料、避免和克服的客观情况，有证据能证明的，也属于正当理由。 3、要是申诉的一方想延期开庭，得在规定时间内给劳动争议仲裁委员会交书面申请，在申请里说清楚为啥要延期以及想延到啥时候。 4、劳动争议仲裁委员会收到申请后会进行审查，根据实际情况决定同不同意延期，还有同意延期多久。法律没规定具体能延期多长时间，通常会综合考虑案件实际情况、延期理由合不合理等因素，这么做是为了保证仲裁能公正、及时地进行。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
劳动仲裁期间单位变更住所怎样处理[律师回复] 1、在劳动仲裁期间，就算单位变更了住所，仲裁程序也能正常推进。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 2、要是单位变更了住所，劳动者有办法应对。如果劳动合同履行地很明确，而且和单位原来的住所地不一样，劳动者可以选择在劳动合同履行地的仲裁委接着进行仲裁。这么做既能保证仲裁顺利开展，也方便劳动者提供证据。 3、要是劳动者选了用人单位所在地的仲裁委，单位变更住所后，仲裁委会按照规定的程序把相关法律文书送到新地址。要是因为地址变更没办法有效送达，仲裁委就会用公告送达的方式。 4、劳动者在仲裁期间得留意单位住所的变更情况，及时把单位新地址等准确信息告诉仲裁委，免得因为信息不畅通，法律文书送不到，影响仲裁进度。另外，劳动者要保存好和单位沟通、仲裁有关的各种证据，保护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动纠纷处理有无必要仲裁前置[律师回复] 1、劳动纠纷通常要先经过仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，一旦发生劳动争议，当事人可以先尝试协商，或者向调解组织申请调解。要是协商、调解不管用，或者达成协议后一方不履行，就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，就可以向法院提起诉讼。 2、仲裁前置是有道理的。劳动仲裁比较专业，仲裁员对劳动方面的法律法规很熟悉，能高效地处理劳动纠纷。而且仲裁程序简单、灵活，处理时间短，能更快解决问题，减少当事人维权的时间和经济成本。 3、但也有例外。如果劳动者拿着用人单位的工资欠条，诉讼请求也不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可以看成是拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷处理，不用先仲裁。 总体来说，一般劳动纠纷得先仲裁，但有特殊情况能直接诉讼。当事人碰到劳动纠纷时，得先看看自己的情况符不符合仲裁前置的要求，再选合适的维权办法。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5761
131****1691
