劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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提前30天通知解除劳动合同该怎么操作[律师回复] 从法律角度来看，提前30天通知解除劳动合同是有一套规范流程的。这件事儿不管对劳动者还是用人单位，都得按规矩来，不然可能会给自己带来麻烦。 在发出通知之前，劳动者得留个心眼，看看自己和单位有没有服务期约定这类限制条件。要是有却没注意，贸贸然提出离职，到时候可能就得承担违约责任，赔偿单位一大笔钱可就亏大了。而用人单位这边要仔细审查解除理由是否合法合规，看看有没有禁止解除的情形。要是不管不顾直接解除，可能就会陷入劳动纠纷，给自己惹一身官司。 发出书面通知的时候，用人单位得把事儿说清楚，要明确告知劳动者解除劳动合同的原因和时间，然后向员工送达《解除劳动合同通知书》，还得让员工签字确认。要是员工拒绝签字，那就可以通过邮政特快专递的方式寄送，别忘了在快递单上注明文件内容，留个证据。劳动者则要向用人单位提交《解除劳动合同通知书》，说清楚离职原因和预计离职时间。 通知发出之后的这30天里，用人单位要给劳动者办理工作交接手续，安排好人手接替工作。劳动者也要配合交接，把工作资料、办公用品啥的都归还。同时，用人单位得依法支付劳动者工资到离职那天，出具解除劳动合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也得按照约定，本着诚实信用的原则把工作交接好。 法律建议：劳动者和用人单位都要重视提前通知解除劳动合同的流程，保存好相关证据。一旦出现纠纷，可以先协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的麻烦。平台精选咨询...
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工厂搬迁，干了10年的员工可赔多少钱[律师回复] 工厂搬迁员工能不能拿到赔偿，赔多少，得看具体情况。要是工厂搬迁让劳动合同履行的客观情况变了很多，合同没办法接着履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，单位可以提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资直接解除，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。比如员工干了10年，单位就得给10个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是工厂搬迁不影响合同正常履行，员工自己要离职，那单位一般不用给经济补偿。 要是员工觉得自己该拿赔偿，先和工厂商量。要是商量不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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劳动仲裁时效期间可不可以起诉[律师回复] 1、在劳动仲裁时效期间是可以去法院起诉的，不过要满足一些特定条件。当劳动纠纷出现后，一般得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能从拿到仲裁裁决书那天开始，在规定时间内向法院提起诉讼。 2、如果劳动仲裁时效还没到期，当事人不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁是打官司解决劳动纠纷的必经步骤，不先经过仲裁，法院通常不会受理这个案子。 3、要是过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉，法院会受理这个案子。但要是对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且法院审查后发现确实是这样，法院可能就不会支持起诉者的要求了。 4、总的来说，在劳动仲裁时效内不能直接起诉，得先走完仲裁流程。过了仲裁时效虽然能起诉，可面临败诉的可能性比较大。建议大家遇到劳动纠纷，要尽快采取行动，防止因为时效问题让自己的权益受到损害。本地专业咨询...
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劳动仲裁执行却拿不到钱要怎么办[律师回复] 碰到劳动仲裁执行了但拿不到钱的状况，可以试试下面这些办法。 1、搞清楚执行的具体情况。和执行法院多交流，弄明白执行到哪一步了，看看法院有没有去查被执行方的财产并且进行查封。要是法院调查得不够全面，咱们可以给法院提供被执行方的财产信息，像银行账号、房子、车子这些，帮着法院把执行工作做好。 2、申请采取强制执行手段。法院是有权力去查被执行方的存款，并且进行冻结和划拨的，也能扣下或者提取被执行方的收入，还可以对他们的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。要是被执行方明明有能力执行却就是不执行，而且情节很严重，这种行为有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，这时候可以让法院去追究他们的刑事责任。 3、申请参与财产分配。要是被执行方还有其他的债权人，咱们可以申请参与被执行方财产的分配，按照债权比例拿到属于自己的那一份钱。 4、要是被执行方真的没有财产可以用来执行，法院会先裁定结束这次的执行程序。等以后发现被执行方有能执行的财产了，随时都能再向法院申请恢复执行。 在这一系列的过程中，咱们得积极配合法院的工作，及时了解执行的进度，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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停工留薪期工资里是否包含加班费[律师回复] 在工伤问题里，停工留薪期工资是个重要话题，要明确的是停工留薪期工资不包含加班费。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗的时期，这期间职工没有额外加班工作，所以加班费不能算进停工留薪期工资里。 在实际情况中，计算停工留薪期工资时，一般会以职工受伤前一段时间（通常是12个月）的平均月工资为基数。但要把加班工资等不是常规、临时的收入剔除掉，这样才能确定职工正常工作时间的工资水平，然后按照这个标准在停工留薪期按月支付工资。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位把加班费算进停工留薪期工资，或者少发停工留薪期工资的情况，职工可以和单位协商解决。要是协商不成，可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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