劳动纠纷 法律问答
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工伤劳动仲裁需要准备什么材料浙江[律师回复] 法律分析： （1）申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰准确地写明各项信息能让仲裁机构快速了解案件概况，合理受理和审理。比如仲裁请求需明确具体，事实和理由要有逻辑且基于真实情况。 （2）身份证明是确认申请人及代理人身份的必要材料，保证仲裁程序参与主体的合法性和确定性。 （3）劳动关系证明是认定工伤及申请仲裁的基础，多种证据相互印证能更有力地证明劳动关系存在。 （4）工伤相关材料是确定赔偿依据的关键，明确工伤事实和伤残等级对计算赔偿金额至关重要。 （5）医疗相关材料用于主张合理医疗费用赔偿，要确保材料真实完整。 （6）其他材料能补充支持仲裁请求，增强诉求的合理性。 提醒： 准备材料过程中，要注意证据的收集和保存，确保符合真实性、关联性和合法性要求。若对材料准备存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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被公司开除劳动仲裁怎么申请赔偿[律师回复] 法律分析： （1）准备材料环节至关重要。劳动仲裁申请书要清晰明确仲裁请求、事实和理由，劳动合同、工资记录等证据是支撑诉求的关键，能有力证明劳动关系与开除事实，确保诉求有理有据。 （2）确定管辖需准确。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，选对管辖机构是程序顺利进行的基础，否则可能面临申请不被受理的风险。 （3）提交申请要注意时效。一般从知道或应当知道权利被侵害起一年内提交，超期可能丧失胜诉权，仲裁委受理后案件才进入正式流程。 （4）等待审理裁决时，要积极配合仲裁庭工作。违法开除时公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。 提醒： 注意收集和保留相关证据，不同开除情形对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.9w浏览
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上海劳动仲裁时间要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）受理时限明确。在上海，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，这是法定的初步审查期限，确保申请能及时得到回应。 （2）通知有规定。受理后，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，保障当事人有足够时间准备。 （3）实际时长不定。实践中从受理到开庭通常约1个月，但受案件复杂程度、仲裁委案件数量等影响。复杂案件或案件积压时，时间可能延长。 （4）延期有通知。特殊情况需延期开庭，仲裁庭会提前书面通知当事人并说明理由。 提醒： 劳动仲裁时长可能因案而异，当事人应密切关注仲裁委通知，做好充分准备。5解答 3.7w浏览
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劳动仲裁怎么讨要工资[律师回复] 结论： 讨要工资申请劳动仲裁，需按准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决等步骤进行，且要在劳动争议发生之日起一年内申请。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，讨要工资申请劳动仲裁有明确的流程和要求。准备材料环节，各类证明材料是支撑诉求的关键，比如劳动关系证明能确定双方的劳动法律关系，相关证据则有助于证实欠薪事实。向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到合法受理和处理。仲裁委受理安排开庭后，当事人需清晰陈述事实并有效出示证据，以维护自身权益。等待裁决阶段，若不服结果，可依法向法院起诉。规定一年的申请时效，是为了促使当事人及时维权，保障劳动争议能得到及时、有效的解决。若在实际操作中对材料准备、申请流程等存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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传媒公司没有合同可以仲裁吗[律师回复] 能否仲裁需根据具体情况判断。 1. 劳动争议情形：若传媒公司未与员工签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，员工可申请劳动仲裁。相关证据如公司发放的工资记录、工作证、考勤记录等，能证明劳动关系存在，以此支撑仲裁申请。员工可要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等，维护自身合法权益。 2. 一般民事合同纠纷情形：如合作协议等，若未签订书面合同，申请仲裁需看双方是否有仲裁协议。若不存在仲裁协议，就不能通过仲裁解决，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。 对于涉及仲裁的纠纷，建议相关方注意收集和保存证据，特别是能证明劳动关系或合同关系的关键证据。劳动争议中员工要及时关注自身权益，如遇未签合同等问题，可积极准备证据申请仲裁。民事合同纠纷中，签订合同前应明确约定争议解决方式，避免后续纠纷解决的困扰。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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