劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作日加班补休后是否还要给加班费[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班补休后不用再支付加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬。不过，法律没强制规定工作日加班必须支付加班费，用人单位可以选择安排补休。要是用人单位安排了补休，就不用额外支付加班费；没安排补休的话，就得按上述标准支付。 休息日和法定休假日加班的规定和工作日不一样。休息日加班，用人单位能安排补休，要是没办法安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬。法定休假日加班，就算安排了补休，用人单位也必须按不低于工资300%的标准支付加班费。 劳动者遇到加班情况，要先确定是工作日、休息日还是法定休假日加班。如果是工作日加班，用人单位安排补休就没加班费；休息日加班，没补休才有200%的加班费；法定休假日加班，不管有无补休都有300%的加班费。要是用人单位没按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。律图朝阳区
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辞退无限期合同员工补偿数额是多少[律师回复] 用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额按具体情形定。 要是用人单位合法解除，只要员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位不用支付补偿。 如果用人单位和员工协商一致解除，要按员工在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 而用人单位违法解除，员工能要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工遇到此类情况，先了解自身属于哪种情形，与单位友好协商补偿事宜。协商不成，收集证据向劳动部门申请仲裁维权。律图平台咨询...
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要求继续履行劳动合同会有什么法律结果[律师回复] 要求继续履行劳动合同，有几种法律结果。 要是劳动者要求继续履行，经法院或仲裁机构审理，确定用人单位违法解除劳动合同，而且劳动合同还能继续履行，那用人单位就得继续履行合同。从违法解除那天到恢复履行期间，劳动者没提供劳动是因为用人单位违法，用人单位要按正常工资标准给劳动者发工资报酬。 要是认定用人单位违法解除，但劳动合同没办法继续履行了。比如原工作岗位被别人占了，或者公司把岗位撤销了，这种客观情况让合同没法接着履行，劳动者继续履行的请求就不会被支持。不过，劳动者可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。 要是审理后认定用人单位解除劳动合同合法，劳动者要求继续履行合同的请求会被驳回。用人单位不用继续履行合同，也不用支付赔偿金，但可能要根据具体情况支付经济补偿。 所以，劳动者遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果合法但应支付经济补偿，可协商争取；若认为单位违法，可通过法律途径维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。平台精选咨询...
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入职多长时段辞退可拿到赔偿[律师回复] 1、员工被辞退时能不能拿到赔偿，不是看工作时间长短，而是看辞退原因是不是符合法律规定要给赔偿的情况。 2、要是单位违法解除劳动合同，不管员工工作多久，都能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 3、打个比方，员工工作不满半年就被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿；工作满一年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿。 4、不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错，单位合法辞退员工，就不用给赔偿。本地优选咨询...
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公司赔偿情况下绩效工资需计算吗[律师回复] 在公司赔偿的问题上，绩效工资算不算进赔偿金额，这事儿得看具体情况。从法律角度讲，在劳动纠纷涉及赔偿时，经济补偿或者赔偿金的计算依据一般是劳动者能拿到手的全部工资，这里面可不光有基本工资，绩效工资这类货币收入也包含在内。 要是绩效工资是劳动者正常工作应该得到的，具有稳定和规律的特点，那在计算赔偿时就得把它算进工资总额里。打个比方，绩效工资和劳动者的工作成绩挂钩，每个月或者每个季度都按照固定的标准和流程来核算发放，这种就属于应发工资的一部分。 但要是绩效工资非常不稳定，像那种根据公司一年的利润或者项目最终成果来发，而且不是每个周期都有，在计算短期赔偿的时候，可能就不会把它算进去。 另外，如果劳动合同里明确写了，赔偿计算的基数不包括绩效工资，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就得按照合同来。 给大家提个实用的法律建议：劳动者在签劳动合同时，一定要留意关于赔偿计算基数和绩效工资的条款。要是遇到劳动纠纷涉及赔偿的情况，先看看自己的绩效工资的性质和发放规律，搞清楚合同里的约定，也可以咨询专业法律人士，这样才能维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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