劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁立案案件金额究竟是多少[律师回复] （一）若要申请劳动仲裁，需明确劳动争议是否在受理范围内，如确认劳动关系、劳动合同相关问题、离职相关、工作时间等方面的争议都符合条件。 （二）准备好申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，且要保证证据充分、诉求合理。 （三）无需担心案件金额大小，只要是符合受理范围的劳动争议，都可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图法律顾问...
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工资不发劳动仲裁到法院多久[律师回复] 劳动仲裁到法院处理有两种情形及相应时间规定。仲裁后一方不服起诉的，当事人在仲裁裁决作出后有15天起诉期。法院按简易程序审理应在立案起3个月内审结，普通程序则6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月。仲裁生效后一方不履行，另一方可申请强制执行，法院7日内审查是否受理，受理后一般6个月内执行完毕。 为应对这些情况，建议如下： 1.若不服仲裁裁决，应在15天起诉期内及时向法院起诉，避免错过期限。 2.申请强制执行时，可与法院保持沟通，了解案件进展。 3.对于可能出现的延长审理或执行时间情况，要做好心理和时间上的准备。律图平台咨询...
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劳动仲裁中加班费补偿按什么标准[律师回复] （一）明确加班费补偿标准 在劳动仲裁中，若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。 （二）确定计算基数 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定计算基数；若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。且计算基数不得低于当地最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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