工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工工伤后公司工资该如何计算[律师回复] 1、员工受了工伤，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资和福利待遇来发工资。 所谓停工留薪期，按照《工伤保险条例》的规定，就是员工因为工作时出事故受了伤，或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。通常来说，这个时间不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长一点时间，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级以后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗的，依然可以接着享受工伤医疗待遇。 2、这里说的原来的工资和福利待遇，一般是指工伤员工在单位受工伤之前12个月的平均工资和福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱。要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。 举个例子，有个员工在工伤前12个月的工资加起来一共是60000元，那他平均每个月工资就是5000元，在停工留薪期内，公司每个月就得按5000元的标准给员工发工资。 3、要是公司不按照法律规定支付停工留薪期的工资，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，员工还能通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。随着社会法治意识不断增强和劳动法律制度的持续完善，未来劳动者在遇到这类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，法律对劳动者的保护也会更全面。律图平台咨询...
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若未做工伤鉴定，保险公司怎样赔偿[律师回复] 1、保险公司对于未做工伤鉴定的赔偿情况，得看具体的险种。要是买的商业意外险，就算没做工伤鉴定，只要符合保险合同里规定的理赔条件，像因意外事故受了伤，被保险人能拿出医院诊断证明、费用清单这些相关材料，保险公司大多会按合同约定的意外伤害保险金额、医疗费用报销比例等来赔钱。现在商业保险市场发展很快，产品不断更新，未来可能在理赔条件和流程上会更灵活便捷，以适应消费者需求。 2、但如果买的是工伤保险，没做工伤鉴定，保险公司一般是不会赔的。因为工伤鉴定可是确定是不是工伤以及工伤等级的关键证据。工伤保险赔偿得先认定工伤，接着做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。比如说，认定是工伤而且鉴定出有伤残等级，会有一次性伤残补助金这类赔偿；要是只是普通工伤，也会有医疗费、停工留薪期工资这些赔偿。没有工伤鉴定结果，就没办法确定赔多少、赔哪些，所以工伤保险经办机构不会开始赔偿程序。随着社会对劳动者权益保障的重视不断提高，工伤保险的制度和流程后续可能也会不断优化完善。 总之，想拿到工伤保险赔偿，就得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定；要是商业意外险，就按照保险合同条款，把理赔要用的材料准备好去申请赔偿。律图专业咨询...
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公司为受伤员工垫付医药费后怎样处理[律师回复] 公司给受伤员工垫付医药费后，不同情况有不同的处理办法。 要是员工受伤被认定为工伤，公司能通过工伤保险基金报销垫付的医药费。这就要求公司在规定时间里为员工申请工伤认定。等认定结果出来，要把工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料准备好，然后去社保经办机构申请报销。只要审核通过，社保经办机构就会把钱给公司。所以，公司得留意申请工伤认定的时间，材料也要准备齐全，别耽误了报销。 要是员工没参加工伤保险，那工伤保险待遇里的医疗费用等就得用人单位承担啦。这时，公司垫付的医药费本来就在该承担的费用里，不用再报销。不过公司得留好相关费用凭证，万一来核查，有凭证才能说得清。 要是员工受伤有第三方责任，像因交通事故导致工伤，公司垫付医药费后可以向第三方要钱。这得收集事故责任认定、医药费支付凭证等证据，然后找第三方及其保险公司索赔。要是协商不下来，公司别怕麻烦，可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。打官司时证据很关键，所以一定要好好保留收集证据。平台精选咨询...
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工伤致脊柱断裂应得到怎样的补偿[律师回复] 工作中脊柱断裂，工伤补偿怎么算？这得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要拿到补偿，得先做工伤认定。用人单位、受伤职工或其近亲属，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，还得向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，脊柱断裂一般会造成不同程度伤残。 补偿项目不少。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，符合条件也能从基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。伤残待遇根据等级来，有一次性伤残补助金；合同到期或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位付赔偿。单位不给，可先从工伤保险基金预支，之后单位偿还。确保自身权益，弄清楚这些赔偿知识很重要，遇到疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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上班时突发疾病，医药费该由谁付[律师回复] 上班时突然生病，医药费谁来出得看具体情况。从法律角度来说，这有不同的判定规则。 要是突发的疾病被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受相应的医疗待遇。简单讲，就是治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，像诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。但要是单位没给职工交工伤保险费，这工伤待遇的费用就由单位来掏。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里出这笔钱，之后基金再找单位要回来。 如果疾病没被认定为工伤，并且职工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分摊。 通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。而一般的突发疾病很难认定成工伤。 要是你不确定这病算不算工伤，有个简单的办法，就是向当地社保部门申请工伤认定。通过这个认定，就能知道能不能算工伤，也就清楚医药费该谁出了。在处理这类事情时，职工要积极维护自己的权益，如果遇到单位不配合或者其他难题，也可以咨询法律专业人士，让自己的合法权益得到保障。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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