工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司为受伤员工垫付医药费后怎样处理[律师回复] 公司给受伤员工垫付医药费后，不同情况有不同的处理办法。 要是员工受伤被认定为工伤，公司能通过工伤保险基金报销垫付的医药费。这就要求公司在规定时间里为员工申请工伤认定。等认定结果出来，要把工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料准备好，然后去社保经办机构申请报销。只要审核通过，社保经办机构就会把钱给公司。所以，公司得留意申请工伤认定的时间，材料也要准备齐全，别耽误了报销。 要是员工没参加工伤保险，那工伤保险待遇里的医疗费用等就得用人单位承担啦。这时，公司垫付的医药费本来就在该承担的费用里，不用再报销。不过公司得留好相关费用凭证，万一来核查，有凭证才能说得清。 要是员工受伤有第三方责任，像因交通事故导致工伤，公司垫付医药费后可以向第三方要钱。这得收集事故责任认定、医药费支付凭证等证据，然后找第三方及其保险公司索赔。要是协商不下来，公司别怕麻烦，可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。打官司时证据很关键，所以一定要好好保留收集证据。平台精选咨询...
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工伤致脊柱断裂应得到怎样的补偿[律师回复] 工作中脊柱断裂，工伤补偿怎么算？这得看工伤认定和劳动能力鉴定结果。 要拿到补偿，得先做工伤认定。用人单位、受伤职工或其近亲属，要在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，还得向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，脊柱断裂一般会造成不同程度伤残。 补偿项目不少。医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，符合条件也能从基金出。停工留薪期，工资福利不变，单位按月发。伤残待遇根据等级来，有一次性伤残补助金；合同到期或职工主动解约，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位没给交工伤保险，出了工伤就得单位付赔偿。单位不给，可先从工伤保险基金预支，之后单位偿还。确保自身权益，弄清楚这些赔偿知识很重要，遇到疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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上班时突发疾病，医药费该由谁付[律师回复] 上班时突然生病，医药费谁来出得看具体情况。从法律角度来说，这有不同的判定规则。 要是突发的疾病被认定成工伤，按照《工伤保险条例》，职工治疗工伤能享受相应的医疗待遇。简单讲，就是治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，像诊疗项目、药品以及住院服务标准，这些费用就从工伤保险基金里出。但要是单位没给职工交工伤保险费，这工伤待遇的费用就由单位来掏。要是单位耍赖不给，那会先从工伤保险基金里出这笔钱，之后基金再找单位要回来。 如果疾病没被认定为工伤，并且职工参加了基本医疗保险，那医疗费用就按医保规定，由医保基金和个人按比例分摊。 通常情况下，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被当作工伤。而一般的突发疾病很难认定成工伤。 要是你不确定这病算不算工伤，有个简单的办法，就是向当地社保部门申请工伤认定。通过这个认定，就能知道能不能算工伤，也就清楚医药费该谁出了。在处理这类事情时，职工要积极维护自己的权益，如果遇到单位不配合或者其他难题，也可以咨询法律专业人士，让自己的合法权益得到保障。律图法律顾问...
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工伤九级伤残民事诉讼赔偿标准怎样[律师回复] 工伤九级伤残赔偿通常属于劳动争议范畴，大多要先经过劳动仲裁这个程序，能直接去法院起诉的情况不多。下面给大家详细说说赔偿的相关情况和法律建议。 在工伤医疗待遇上，如果治疗工伤产生的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，这笔钱会从工伤保险基金里出。要是工伤职工住院，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，并且经办机构同意，到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，受伤职工原来的工资和福利不会变，单位得按月发钱。要是生活没法自理，在这段时间需要人护理，单位就得负责安排护理。 九级伤残职工能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是劳动合同到期，或者职工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各省、区、市规定不一样。 给大家支支招：一定要尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别拖着，赶紧去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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五级工伤返岗副科，该如何做绩效考核[律师回复] 五级工伤职工返岗担任副科岗位，绩效考核该怎么开展呢？其实，这得在遵循法律法规，并且结合职工实际情况的基础上进行。 依据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律，企业要保障工伤职工的合法权益，不能因为职工受过工伤就歧视他们，或者不合理地降低他们的绩效评价。在制定绩效考核标准时，得考虑工伤对职工工作能力和状态的影响。要是职工因为工伤，身体某些功能受限，没办法完成原岗位的全部工作任务，那就得适当调整考核指标和权重。比如，对于需要高强度体力或长时间站立的工作，可减少相应考核分值，或者换成其他职工能完成的工作来考核。 考核过程中，企业要遵循公平、公正、公开的原则。考核标准和流程要提前告知职工，让他们清楚考核内容和方式。同时，要给职工充分的申诉渠道。如果职工对考核结果有异议，可以按规定程序申诉，企业要认真调查核实，给出合理回复和处理。 另外，企业还得关注职工的工伤康复情况，根据康复进展动态调整绩效考核标准，激励职工逐步恢复工作能力，更好适应工作岗位。律图专业咨询...
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