工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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超龄发生工伤情况，赔偿应该怎么算[律师回复] 超龄人员遭遇工伤，赔偿计算得看具体情形。 情形一，如果超龄人员没办退休手续，或者没依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的单位继续工作。这时要是工作中受了事故伤害或者得了职业病，单位就得依法承担工伤保险责任。赔偿标准有章可循，像医疗费，会按照工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来给报销。在停工留薪期内，工资福利和原来一样不会变。要是有伤残，会根据伤残等级给补助，一级伤残能拿27个月的本人工资，二级是25个月，等级越低补助月数越少。所以超龄没退休还工作的，遇到工伤别慌，法律会保障你的工伤保险权益。 情形二，超龄人员已经办了退休手续，也享受到了城镇职工基本养老保险待遇，又被单位返聘接着工作，结果工作里受了伤。这种情况双方就形成劳务关系了，《工伤保险条例》不适用，得按民事侵权责任来处理。谁有错谁担责，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾了，还会有残疾赔偿金。最后赔多少钱，得结合实际花的费用和伤残状况来定。 法律建议：超龄人员工作前，不管是否退休，都要和单位签好合同，明确工作中受伤的责任和赔偿问题。工作中注意安全，万一受伤了，留好相关票据和证据，以便维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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自己骑车意外摔伤是否算工伤[律师回复] 自己骑车意外摔伤，一般不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤大多要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。要是自身骑车意外摔伤，不符合法定工伤认定情形，就不能认定为工伤。 但也有特殊情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若自己骑车意外摔伤想依此认定工伤，重点要看是否属于非本人主要责任的交通事故。 若是因道路有缺陷、他人交通违法等外部因素导致骑车人摔伤，且骑车人在事故中无主要责任，经交通管理部门认定后，有机会被认定为工伤。要是完全是自身原因，像骑车时注意力不集中等导致摔伤，通常无法认定为工伤。 要是遇到自己骑车摔伤，想确定是否算工伤，可先看是否符合特殊情形中“非本人主要责任”这一点，若觉得有可能符合，及时向交通管理部门报案，让其出具事故责任认定，再去申请工伤认定。平台专业咨询...
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工伤发生后是否先解决第三方侵害[律师回复] 在工作中受了工伤，如果是因为第三方的侵权行为导致的，很多人会有疑问，是不是得先找第三方解决，才能谈工伤赔偿呢？其实不是这样的。 依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定，要是工伤是第三方造成的，劳动者有两个权利。一方面，能请求工伤保险待遇；另一方面，也能要求第三方进行侵权损害赔偿。 从法律程序上看，并没有强制规定必须先和第三方解决问题。劳动者有两种选择。一是先去申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了赔偿，之后它有权向第三方追讨这笔钱。二是直接找第三方要求侵权赔偿。 在实际情况里，要是第三方有能力赔偿，而且赔的钱能弥补劳动者的所有损失，那找第三方索赔能让人拿到更全面的赔偿。但要是第三方没能力赔偿，或者根本找不到第三方，这个时候劳动者先申请工伤认定，从工伤保险里获得赔偿，能及时保障自己的权益。 所以，工伤发生后，劳动者不用纠结，可以根据具体情况，自己决定是先找第三方解决，还是先申请工伤认定享受待遇。平台优选咨询...
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下班时意外死亡在途中算工亡不[律师回复] 下班途中意外死亡能不能认定为工亡，得按情况来定。在法律方面，《工伤保险条例》给出了具体规定。要是职工在上下班途中，因为不是自己主要责任导致的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，这种情况可以认定为工伤。不过这里有几个条件必须同时满足，得是在上下班的合理路线上，自己不是主要责任，而且得是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这几种事故造成的伤害。 如果职工是在下班途中突发疾病去世，一般不能算作工亡。但要是在工作岗位上突发疾病，48 小时内没抢救过来，这种能视同工伤。 还有其他意外情况导致的死亡，像遭遇自然灾害、被他人故意伤害等，通常不符合认定工亡的法律条件。 对于家属来说，如果遇到这种情况，该怎么处理呢？首先要积极收集跟职工死亡相关的证据，像事故责任认定书能证明事故发生的责任归属，医院诊断证明能说明死亡原因等。然后尽快向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会根据实际情况来判断能不能认定为工亡。这样做可以保障家属的合法权益，让事情有个公正的处理结果。本地优选咨询...
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签劳务派遣合同后交通事故谁负责[律师回复] 签了劳务派遣合同后出交通事故，责任认定得看具体情况。 要是劳动者在执行派遣工作任务时撞了人，按《民法典》，接受派遣的用工单位担侵权责任。要是劳务派遣单位有过错，比如明知劳动者没驾照还派其开车，就得承担相应补充责任。 劳动者自己在事故中受伤，分两种情况。上下班路上，非本人主要责任的交通事故能认定为工伤。这时劳务派遣单位担工伤保险责任，它和用工单位可约定补偿办法。 执行工作任务时因事故受伤，不管用工单位有无过错，派遣劳动者都能享受工伤保险待遇。因为工伤认定以劳动关系为前提，派遣劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，所以主要由劳务派遣单位承担工伤赔偿。要是第三方有侵权责任，也得按责任划分赔偿。 总之，劳务派遣合同下出交通事故，责任划分较复杂。劳动者要及时了解自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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