劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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不签劳务合同赔偿时效性多长[律师回复] 结论： 不签劳务合同通常无赔偿，未签劳动合同用人单位需向劳动者支付二倍工资，但赔偿主张受仲裁时效限制，超时效可能败诉。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过，对于二倍工资赔偿的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。实践中仲裁时效起算点有不同观点，在职期间主张的，一般从主张之日往前倒推一年；劳动关系终止的，从终止之日起算一年。若超过仲裁时效去主张二倍工资赔偿，就可能面临败诉风险。如果在劳动合同签订和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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劳动合同解除之后还能不能撤销[律师回复] （一）双方可通过协商一致，重新建立劳动关系来处理劳动合同解除后的问题。 （二）当解除存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思解除时，受损害方可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销该解除行为。 （三）若用人单位故意隐瞒重要事实欺骗劳动者签字解除合同，劳动者可走法律途径解决。 （四）撤销权行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，超期撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图平台咨询...
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员工在加班无加班费情况下能否解除合同[律师回复] （一）员工在用人单位安排加班却不支付加班费时，可单方面解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）解除合同时，员工要以书面形式通知用人单位，同时保留好加班证据，像考勤记录、加班审批单，方便后续维权。 （三）若和单位有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。平台优选咨询...
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